El sindicato de enfermería Satse en Segovia denunció hoy el elevado número de profesionales de la plantilla del hospital que aún no sabe qué días y qué turnos va a tener que trabajar a partir del 1 de marzo, especialmente en los servicios como Urgencias, Reanimación y UCI. A su juicio, de forma «constante se incumple por la Gerencia de Asistencia Sanitaria las instrucciones de jornada emitidas por la Gerencia Regional de Salud de forma anual, y no se facilita a las enfermeras sus planillas de trabajo con la antelación suficiente, tal y como se recoge en las Instrucciones de Jornada del 2021».
En un comunicado, añadieron la situación de otros profesionales de Enfermería que Urgencias, UCI y Reanimación que en la propia cartelera de los días que restan del mes de febrero no tienen asignados turnos y que están a expensas de trabajar en el horario que le comunique la supervisora sólo con horas de antelación.
Satse argumentó que son más de tres años los que llevan denunciando las irregularidades que se producen en las planillas del personal eventual, sustituto e interino del Complejo Asistencial de Segovia, derivadas de la «falta de organización y mala gestión», que provoca que las enfermeras conozcan sus turnos de trabajo sólo con días de antelación y aún así los cambios son constantes, sin comunicar ninguna variación a los representantes de los trabajadores, siendo imposible organizar su vida personal y familiar.
El número de profesionales de enfermería de este centro que se está viendo afectado por este tipo de «irregularidades» desde hace años es «extremadamente elevado, por lo que no se puede alegar que se trata de casos puntuales por razones de servicio ni por la situación excepcional derivada del COVID-19».
El sindicato reiteró que la plantilla del Complejo Asistencial soporta la sobrecarga de trabajo actual pero no siente que el sobresfuerzo que vienen realizando esté siendo correspondido por parte de esta Gerencia, además de los problemas que continúan sufriendo los trabajadores que solicitan reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años y el estrés que les genera el solicitarlo por miedo a que les vayan poniendo trabas en su disfrute. «Hecho, que se está convirtiendo en algo habitual y que está generando un sentimiento de culpabilidad y agotamiento mental a las enfermeras/os que disfrutan de este derecho que no es retribuido, es decir, se lo quitan de su sueldo».
“Siendo la situación más grave si cabe al tratarse de una Administración Pública que precisamente el pasado lunes publicaba su I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León”, detallaron, “entre cuyos objetivos se encuentran el garantizar las medidas de conciliación y mejorar y aumentar las medidas de conciliación vigentes, pero que en el caso del Hospital General de Segovia la Dirección de Enfermería considera papel mojado obviando el derecho a conciliar de sus enfermeras”.
Desde Satse Segovia dejaron claro que continuará luchando y defendiendo los derechos de las enfermeras y enfermeros ante la situación de «indefensión» a la que se enfrentan en su día a día en el trabajo y que está provocando que estos profesionales se planten como única opción la huida de esta provincia.
