La red de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios de Castilla y León y su Consejo Regional, en el marco del convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, impulsará hasta marzo de 2022 los planes de igualdad en las 706 empresas de la Comunidad que están obligadas a desarrollarlos para cumplir con la normativa nacional.
Según explica el Consejo de Cámaras en un comunicado recogido por Ical, el próximo 22 de marzo, las 228 empresas existentes en la Comunidad de entre 100 y 150 asalariados deberán contar con un plan de igualdad de forma obligatoria, mientras que ya en marzo de 2022 deberán disponer de este plan otras 478 donde ya su plantilla cuente entre 50 y 100 personas, pues su incumplimiento conllevará sanciones graves.
Además, se destaca que la elaboración y posterior puesta en marcha de los planes de igualdad genera ventajas como la optimización de los recursos humanos, la reducción de la brecha salarial, la mejora del clima laboral y el aumento de la reputación de la empresa, entre otros.
Para ello, las entidades camerales se convierten en puntos de información, asesoramiento y encuentro para las empresas con el objetivo de que conozcan los pasos a seguir para la adopción de planes de igualdad, las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la implantación de la cultura de la corresponsabilidad.
Este servicio cameral pretende facilitar este trámite a la empresa adaptándose a sus necesidades partiendo de la constitución de una comisión negociadora que estará integrada por los representantes de la empresa y de los trabajadores.
Incluirá también materias como las condiciones de trabajo, comprendiendo la brecha salarial, la conciliación personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad social, la paridad y la prevención de de acoso sexual y por razón de sexo.
