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Segovia
miércoles, 8 abril, 2026

Avances en la ampliación del Hospital General

La estructura de los módulos prefabricados arrendados durante un año para albergar temporalmente las dependencias administrativas de la Dirección de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia ya está montada en el aparcamiento de Urgencias del Hospital General, según ha informado la Delegación Territorial de la Junta.

En la actualidad se continúa trabajando para completar la dotación necesaria para ubicar en este nuevo espacio los despachos del personal, dotación que incluye equipamiento, suministros e instalaciones y que estará concluida en las próximas semanas.

Mientras se desarrollan estas tareas, los profesionales de los equipos directivos de Atención Hospitalaria y Atención Primaria están trabajando en la biblioteca y en otros despachos distribuidos en el edificio del Hospital General. De tal manera que la Gerencia de Asistencia Sanitaria, antes de disponer de los módulos, ya pudo desalojar el espacio que ocupaba la Dirección para acortar al máximo los plazos y adelantar en la medida de lo posible el inicio de las obras de ampliación de las Urgencias del Hospital, actualmente en marcha.

Es preciso recordar que los módulos prefabricados se instalan de manera temporal exclusivamente para acoger oficinas y no para ser utilizados para uso sanitario u hospitalario. El espacio que antes ocupaban las dependencias de la Dirección de la Gerencia, en el interior del Hospital, es en el que se lleva a cabo la ampliación.
Este proyecto de ampliación de las Urgencias, con una inversión de 245.000 euros, sin incluir el equipamiento, incrementará en 280 metros cuadrados el espacio de este servicio que contará finalmente con una superficie de 900 metros cuadrados. Se añadirán 12 puestos más (7 de atención, 2 de observación, 1 de psiquiatría y 2 de pediatría) a los 34 existentes (27 puestos de atención y 7 de observación).

Digitalización de la oferta turística de la provincia

La Diputación Provincial de Segovia ha puesto en marcha la digitalización de su oferta turística en la provincia, mediante la edición de dos carteles que incluyen códigos BIDI y QR que ofrecerán diferente información a los viajeros y los detalles turísticos sobre una veintena de municipios y una decena de contenidos temáticos, según ha informado la institución provincial.

Estos posters -los dos primeros de una colección prevista por la Diputación- pretenden ofrecer a los visitantes todo el abanico de posibilidades de diferente carácter que posee nuestra provincia, al tiempo que evitan al máximo las colas y las esperas en busca de información en oficinas y centros turísticos, museos, ayuntamientos o iglesias, entre otros. Además, la información, colocada en el exterior de los edificios y para cuyo acceso basta un teléfono móvil, puede ser consultada en cualquier momento por las personas interesadas, sin necesidad de que haya alguien que se la proporcione.

Entre la oferta informativa, figura la relativa a pueblos como Aguilafuente, Carbonero el Mayor, el Real Sitio de San Ildefonso, El Espinar, Maderuelo, Prádena, Riaza, Turégano o Villacastín, hasta sumar un total de 22 localidades, mientras que por lo que se refiere al código cuyo contenido dirige a los folletos temáticos, los turistas podrán encontrar propuestas de deporte y aventura, turismo de eventos, Parques Naturales y Nacional, turismo familiar, turismo enológico, turismo arqueológico, turismo gastronómico, encierros campestres, observación de la naturaleza, turismo religioso o patrimonio industrial, entre otra veintena de ejemplos.

El Museo del Trillo en Cantalejo, el castillo de Castilnovo, el centro de interpretación del Cerro del Castillo de Bernardos, el ayuntamiento de Fuentidueña, la Casa del Parque de Montejo de la Vega de la Serrezuela, el Museo del Paloteo de San Pedro de Gaíllos, el CENEAM en Valsaín o la oficina de Turismo de Coca son algunas de las treinta y cinco ubicaciones elegidas para la colocación de estos carteles, realizados en un material resistente a la humedad y los líquidos -para evitar su deterioro- y cuya información se suma a la ya instalada por Prodestur hace siete años en diferentes recursos turísticos de treinta y una localidades.

Este servicio, que en 2019 fue utilizado por 19.785 personas, supone una red de información provincial que, además, ofrece la posibilidad de traducción a través del traductor de Google y que dispone de una audioguía para un mejor acceso a personas con dificultad visual.

La digitalización de esta oferta turística forma parte de una de las propuestas destinada al desarrollo informativo y la promoción del producto, que, dotada de 30.000 euros, está incluida en el plan ‘ReinvenTa’ del programa ‘Segovia, Provincia REactiva’.

Aplazado al 13 de agosto el concierto de Aritmetrie Dúo

Casa de la Moneda de Segovia

Debido a la situación meteorológica, el Ayuntamiento de Segovia ha informado del aplazamiento al próximo 14 de agosto del concierto de Arirtmetrie Dúo, previsto para este martes a las 22.00 horas en la Real Casa de la Moneda.

La cita musical tendrá lugar en el mismo emplazamiento y a la misma hora y la entrada sirve para la nueva fecha.

Quienes ni puedan asistir tendrán que efectuar la devolución de las entradas en el Centro de Recepción de Visitantes entre hoy y mañana miércoles.

(Avance) Segovia suma 11 positivos en las últimas 24 horas

Segovia ha sumado once nuevos casos confirmados de la Covid19 en las últimas 24 horas, conforme a los datos aportados por la Junta de Castilla y León. De ellos, la estadística refleja que cuatro están relacionados con los dos brotes activos, de San Rafael y Zona de Salud Básica de Cuéllar.

En Cuéllar dos personas más han confirmado su positivo, y ha aumentado el número de casos en estudio, hasta 58 persona. Este brote suma 10 casos confirmados.

(Estamos ampliando la información)

Abre sus puertas el hotel caserío Aldeallana en Valdeprados

El hotel caserío Aldeallana en Valdeprados (Segovia) ha abierto sus puertas como ejemplo del nuevo modelo de desarrollo económico encaminado a hacer frente a las dificultades actuales en el entorno rural. Los presidentes de la Cámara de Comercio de Segovia y de la Federación Empresarial Segoviana, Pedro Palomo y Andrés Ortega respectivamente, visitaron esta finca y la vecina de Tajuna para conocer el impacto que tienen en la economía local y respaldar el emprendimiento regional.

Los servicios que ofrecen las fincas cumplen con todas las garantías medioambientales y sanitarias. “Ambas fincas suponen una nueva forma de desarrollar la actividad hotelera, además de celebraciones y eventos en la región. Soluciones que se suman a las que hay actualmente en la zona y que convierten a Segovia en un escenario perfecto para la realización de eventos nacionales e internacionales”, aseguró la propietaria de este hotel, Rocío Ureta.

Las fincas están situadas a tan solo 75 kilómetros de Madrid y 18 de Segovia lo que supone una ubicación privilegiada para la realización de eventos.

Conoce el tesoro oculto de agosto del Archivo Histórico Provincial

El Archivo Histórico Provincial presenta como ‘tesoro oculto’ del mes dos expedientes que documentan la relación de Segovia con las bases militares americanas

El Archivo Histórico Provincial de Segovia, dependiente de la Junta de Castilla y León, ha seleccionado como ‘tesoro oculto’ del mes dos expedientes que relacionan la provincia de Segovia con los Pactos de Madrid, que suscribió Franco en 1953 con el presidente de los Estados Unidos, Dwight Eisenhower, que vinieron a significar la integración de la España franquista en el bloque occidental en el contexto de la Guerra Fría, y que contemplaban, entre otros acuerdos, la instalación en territorio español de bases militares estadounidenses a cambio de ayuda económica y militar.

El primero de los expedientes, fechado entre 1959 y 1960, hace referencia a la oferta de numerosos bienes de equipo y herramientas agrícolas que el Ministerio de Agricultura hace al Distrito Forestal de Segovia con carácter gratuito, en virtud de los citados Pactos de Madrid. El segundo, de los años 1960 y 1961, se refiere a la posibilidad de adquirir, esta vez a precio tasado, material sobrante de la construcción de las bases americanas en España: Rota (Cádiz), Torrejón (Madrid), Madrid, San Pablo (Sevilla), Zaragoza, Morón de la Frontera (Sevilla), Estaca de Vares (Lugo) y El Ferrol (A Coruña).

En el primer caso se relacionan los materiales que llegaron al Distrito Forestal de Segovia. Entre ellos, el tractor ‘Diesel Deutz’ (se habían pedido tractores de ruedas ‘International’, modelo ‘Farmall B450’, pero llegaron los ‘Diesel Deutz’); guadañas mecánicas ‘Companion’; máquinas desarbustadoras ‘Rotary-Cutters’ de la marca ‘John Deere’, modelos ‘Gyramor’ y ‘Brillion’ y tronzadoras mecánicas ‘Partner’ y ‘Lombard’. Gran parte de estos equipos se destina a Navafría, excepto el tractor ‘Diesel Deutz’ que es enviado a Riaza. De hecho, con motivo de estas adjudicaciones, el barón Lass Von Troil, junto con la Comisión de Estado Mayor del Ejército, realiza una visita a Navafría.

Como intermediarios de estas transacciones aparecen varias empresas: ‘Comercial de Suministros SL’, ‘Compañía de Tractores y Motorización SL’, ‘Intercambio Exterior y Nacional SL (INTENA)’, ‘Deutz Compañía de Motores Deutz Otto Legítimo SA’, y ‘A. y P. Rodríguez’ de la Borbolla Alcalá. Por parte de las administraciones española y americana firman los documentos dos intervinientes: el señor Lizarga, que actúa como oficial de enlace con la Marina estadounidense, y el señor Batuecas, funcionario de la Secretaría Técnica del Ministerio de Agricultura, Dirección General de Montes, Caza y Pesca Fluvial.
En cuanto al segundo expediente, el que se refiere a los bienes procedentes de bases americanas, el Distrito Forestal de Segovia solo pudo hacerse con un camión cisterna y un camión pick-up, marca ‘Ford’. Entre los documentos que se conservan en este caso, se encuentra una carta enviada por Manuel Castro Lemos, el ingeniero jefe del Distrito Forestal de Cádiz, para aconsejar a su homólogo en Segovia, José María Yraola y Palomeque, la adjudicación del camión pick up de ‘Ford’ que él mismo tuvo oportunidad de ver en la base de Rota. En la carta indica que “si bien el camión carece de batería, rueda de repuesto, tapón del depósito de aceite, tapicería deteriorada, chapa con múltiples golpes, y el cuentakilómetros marca 99.230 millas”, recomienda al Distrito Forestal de Segovia que “se haga con él sin duda alguna”.

Por parte de Administración española, se dictan normas técnicas para la confección de los documentos administrativos y contables relativos a la adquisición de los bienes de esta segunda partida, precisando que, para la conversión del precio en dólares que indican los norteamericanos, se multiplique por quince para obtener el precio en pesetas. En cualquier caso no queda claro si finalmente llegó el camión pick up a Segovia, pues hay varias comunicaciones señalando diversos objetos, que no es posible suministrar porque se han quedado en otros organismos o, incluso, el propio ejército norteamericano.

Al igual que los meses anteriores, el ‘tesoro oculto’ se expone al público de forma virtual, para cumplir con las condiciones de seguridad impuestas por la crisis sanitaria a través de la página web del Archivo Histórico Provincial de Segovia.

Leo Messi, Katy Perry y Fernando Simón, los jefes que los niños y niñas castellanoleoneses querrían tener

• Así se desprende de la XVI Encuesta Adecco Qué quieres ser de mayor, según la cual el delantero del Barça Leo Messi y la cantante Katy Perry serían los jefes ideales para los niños y jóvenes encuestados (Messi para los chicos, con un 17%, y Perry para las chicas, con un 15,2%). Fernando Simón irrumpe en el ranking con el segundo lugar para ambos sexos. Los niños siguen apostando por los deportistas como Rafa Nadal (7,6%) o el entrenador Zinedine Zidane (7%) y las niñas castellanoleonesas por cantantes como Rosalía (9,5%) o Aitana (7,4%).

• Los niños y niñas en Castilla y León sueñan con ser médicos (19,8% de los chicos y 22,7% de las chicas). Continúan en los puestos principales la profesión de futbolista (22,5% de los chicos), la profesión de profesora (18,9% de las chicas), la de veterinaria (17,2% de las chicas) o la de policía (16,5% de los chicos). El periodismo irrumpe por primera vez en el top 10 de los chicos con un 3% que querría dedicarse a él.

• El 61% de los niños y niñas castellanoleoneses defiende que, entre seguir en casa el año que viene y volver al colegio para el nuevo curso, prefieren la segunda opción. Un 10% se muestra indeciso y no sabría si elegir las clases desde casa o las clases y recreos con amigos.

• Los médicos son los profesionales más valorados por los niños de nuestra comunidad durante la pandemia (53%), seguidos de los profesores (19%), las fuerzas de seguridad del Estado (11%), y de los trabajadores en el sector alimentario/distribución (9%).

• Por su parte, las chicas castellanoleonesas también sitúan a los médicos en el top 1 de los profesionales más importantes durante la pandemia, con un 56% de los votos. Le siguen los profesores, con un 21% de los votos y los trabajadores del sector alimentario/distribución (14%).

• 7 de cada 10 niños y niñas castellanoleoneses afirman haber estado muy contentos con la opción de que sus padres y madres estuviesen siempre en casa durante el estado de alarma. Aunque eso sí, a la hora de hacer los deberes, un 52% de los encuestados explica que han sido sus madres las que más les han ayudado con sus tareas, el 17% afirma que sus padres y el 31% defiende que ambos por igual.

• Los jóvenes castellanoleoneses también han tenido propuestas para el Gobierno de forma que se evite volver a la situación de confinamiento de marzo: apostar por el uso de mascarillas (17,5%), realizar más pruebas de detección del virus (16,9%), o confiar en los expertos (16,1%) son sus prioridades.

 

Los últimos meses han cambiado nuestras costumbres, nuestros planes y, sobre todo, el modo de ver el mundo. Los adultos nos hemos enfrentado a una situación única en la que nos hemos visto obligados a adaptarnos con rapidez, pero ¿cómo lo han vivido los niños y niñas castellanoleoneses?, ¿ha cambiado su visión del mundo y de su futuro?, ¿han cambiado sus sueños?, ¿continúan defendiendo a los mismos ídolos que hace un año?

Por decimosexto año consecutivo, Adecco presenta la encuesta Qué quieres ser de mayor, en la que analiza una vez más las aspiraciones laborales y las percepciones del mundo del trabajo de los más pequeños. Este año, la pandemia no solo nos ha afectado a los mayores, los niños y niñas también han sido conscientes de todos los cambios y los resultados del estudio demuestran que ellos también valoran de forma diferente el mundo laboral, político y social.

No es novedad que la medicina sea una de las profesiones que más gusta entre chicos y chicas, pues también los adultos valoraban al alza el desempeño de los profesionales sanitarios tras la cuarentena (así lo demostraban los datos reflejados en Resetting Normal: Redefiniendo la nueva era del trabajo). Lo que sí es más inesperado, teniendo en cuenta la gran variedad de opiniones entre los adultos, es que un 15,7% de los chicos y un 14% de las chicas que han participado en el estudio afirmen querer a Fernando Simón como futuro jefe en sus trabajos y que este aparezca en el top 10 del ranking de jefes.

Estos son algunos de los datos que arroja la XVI Encuesta Adecco Qué quieres ser de mayor, con la que El Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, quiere dar voz un año más a los más jóvenes –cerca de 1.800 niños y niñas encuestados en toda España de entre 4 y 16 años, 250 de ellos castellanoleoneses– para conocer su opinión sobre la situación de nuestro mercado de trabajo y sobre nuestra actualidad política y social.

Médicos y enfermeras, las profesiones del futuro

Las novedades que encontramos al preguntarles a los más pequeños de la casa qué quieren ser el día de mañana no son demasiadas. Chicos y chicas siguen queriendo desempeñar las mismas profesiones que los jóvenes a los que se encuestaba hace 16 años, allá por el 2004, aunque sí que es cierto que la medicina y la enfermería han mejorado sus puestos.

En general, lo que sí existen son grandes diferencias entre niños y niñas. Por ejemplo, un año más la mayoría de ellos querría tener una profesión vinculada al deporte (futbolistas, jugadores de baloncesto, pilotos de Fórmula 1, tenistas…) seguido de aquellos que apostarían por hacer carrera dentro de las fuerzas del orden y la seguridad nacional (policías, bomberos, guardias civiles, guardas forestales…).

Ellas, en cambio, prefieren profesiones vinculadas al cuidado de los demás y a la enseñanza y la formación, seguidas de profesiones artísticas o relacionadas con el mundo digital, la moda y la belleza.

Bajando al detalle de profesiones concretas, el panorama de qué le gustaría ser a los niños y niñas castellanoleoneses cuando sean mayores queda así:

Un año más, y como ha sucedido casi invariablemente en todos los años de encuesta, los chicos castellanoleoneses quieren ser futbolistas, así lo manifiesta un 22,5% de ellos. Este año, sin embargo, la profesión de médico se hace con el segundo lugar (19,8%) seguida de la profesión de policía, con el 16,5% y de la de veterinario (10%).

Como resultado de la digitalización y el crecimiento de las redes sociales, la profesión de youtuber, gana fuerza y sigue presente en el top 5, con el 8,3% de los jóvenes queriendo dedicarse a ello.

Bomberos, informáticos o profesores son algunas de las profesiones que completan el top 10 con pocas diferencias con respecto al año anterior. Llama la atención, sin embargo, la incursión del periodismo, que se hace con el noveno puesto y con un 3% de los jóvenes castellanoleoneses interesados en él. Por primera vez, la profesión de cajero se hace con una de las primeras diez plazas, presumiblemente como resultado del esfuerzo e importancia de estos profesionales durante la crisis sanitaria.

Por su parte, ellas se decantan por ser médico, así lo manifiesta el 22,7% de las encuestadas. Tras la medicina, las profesiones preferidas por las niñas son profesora (18,9%), veterinaria (17,2%), peluquera con el 8% y futbolista (8,1%), que vuelve a aparecer en el ranking femenino en una posición alta.

Completan las diez primeras posiciones profesiones como policía, cantante, actriz y enfermera. Por primera vez, la ingeniería aparece en el top 10 de las chicas, probablemente como consecuencia de fomentar el estudio de carreras STEM en las más jóvenes.

Volvemos a encontrar también opciones divertidas entre las respuestas como “quiero trabajar probando hoteles” o “en la CIA”, incluso “vendiendo mis inventos”. También hay aventureros que se atreven con los trabajos más arriesgados y explican que querrían “cuidar leones y tigres”, “viajar a Marte para descubrir extraterrestres” e incluso “ayudar a Batman en sus misiones”.

Y ¿qué propósito persiguen los más pequeños al elegir una profesión u otra? Las niñas castellanoleonesas son las que, al contrario que el año pasado, ven un carácter más altruista en la decisión que motiva elegir una profesión u otra y creen que el propósito vital de la gente al elegir trabajo es poder ayudar a los demás (49,5%), seguido de ganar dinero (32,6%) y dedicarse a algo que les gusta (17,9%).

Los niños piensan que el propósito que se persigue a la hora de elegir una profesión es dedicarse a lo que les gusta (45,7%), ganar dinero (29,3%) y ayudar a los demás (25%).

Además, son conscientes de que, para trabajar, hay ciertas cualidades esenciales. A la pregunta de qué cualidades creen que son las más importantes para ser un buen trabajador, los chicos son más prácticos y las chicas se declinan por actitudes más empáticas.

Ellos defienden que es importante esforzarse (29,9%), estudiar (14,1%) y estar comprometido (8,8%); ellas, por el contrario, optan por la amabilidad (28,5%), la empatía (24,7%) y la pasión (16,8%), aunque también hablan de la importancia del esfuerzo (10,6%). Los idiomas van ganando fuerza y tanto ellos (7,7%) como ellas (10,2%), afirman que dominarlos es muy importante para tener éxito laboral.

Por supuesto, no faltan las respuestas divertidas, con más de un “no llegar tarde al trabajo”, “portarse bien con tus compañeros” o incluso algún que otro “hacer los deberes todos los días”. Alguno más atrevido añade “no gritar a los que mandan” o “trabajar y no jugar con el móvil”.

Entre los mejores jefes: Fernando Simón

Tampoco se ponen del todo de acuerdo entre los miembros de cada género a la hora de elegir al jefe ideal bajo cuyas órdenes ponerse en un futuro. De nuevo, ellos se decantan por líderes que provengan del ámbito deportivo. Ellas, en cambio, prefieren como jefe a alguien del ámbito musical.

Lo que sí tienen claro tanto chicos como chicas en Castilla y León, es que Fernando Simón sería un buen superior, lo que demuestra que, sin duda alguna, la pandemia y su gestión son temas de suma actualidad para cualquier rango de edad de la sociedad. Es más, un 93,4% de los encuestados afirma que el coronavirus es la noticia más importante del año.

Centrándonos en las figuras concretas, estos son los jefes que los chicos y chicas castellanoleoneses preferirían tener el día de mañana:

Para ellos, el líder ideal bajo cuyas órdenes trabajarían en el futuro continúa siendo el futbolista argentino del Fútbol Club Barcelona, Leo Messi, aunque este año su popularidad ha bajado y tan solo un 17% lo elegiría. En segundo lugar, encontramos como jefe ideal a Fernando Simón, con un 15,7% de niños que se pondría bajos sus órdenes.

Quizá por los meses teletrabajando o porque el sentimiento emprendedor es cada vez mayor en la sociedad, pero el no tener ningún jefe se hace con la tercera posición en el ranking de jefes de los chicos (8,9%).

Aparece de nuevo en la tabla Rafa Nadal (7,6%), y también vuelven Zinedine Zidane (7%) y Sergio Ramos (6,8%). Y hacen su primera aparición en el top 10 personajes como el youtuber DjMario (5,4%), el cantante puertorriqueño Annuel (4,5%) y el presentador David Broncano (3,9%).

Ellas vuelven a cambiar de jefe otra vez, este año prefieren como primera opción a la cantante americana Katy Perry, elegida por el 15,2% de las chicas. En segundo lugar, encontramos a Fernando Simón (14%), seguido por Rosalía, la artista catalana, con un 9,5% de chicas que afirma que querría ponerse bajo sus órdenes.

Las niñas castellanoleonesas vuelven, además, a manifestar querer como jefes a papá o a mamá (8%), a la cantante Aitana (7,4%), el presentador Roberto Leal (6,7%) o el tenista Rafa Nadal (5,6%). También aparecen entre sus opciones la cocinera y presentadora Samantha Vallejo-Nájera, el dibujo animado Ladybug y la actriz Ester Expósito.

Fuera de esta lista de los más votados han aparecido otros jefes de muchos ámbitos, como periodistas de renombre -Matías Prats o Vicente Vallés-, deportistas que ya no están con nosotros, como Kobe Bryant, influencers como Paula Gonu o María Pombo y, de nuevo figuras mucho más institucionales como el Rey Felipe VI, su esposa la Reina Letizia o superhéroes como Batman.

El impacto de la pandemia

También los niños y niñas en Castilla y León han cambiado su visión del mundo durante los últimos meses de confinamiento. Con el lanzamiento del informe de Resetting Normal: Redefiniendo la nueva era del trabajo veíamos como el sector sanitario era el más valorado por los adultos tras la crisis. También lo es para los más pequeños que, en su mayoría, además de optar por la medicina como profesión futura, califican a los médicos como los trabajadores más importantes durante las últimas semanas.

Un 53% de los chicos apuesta por los médicos, seguidos de los profesores (19%), las fuerzas de seguridad del Estado (11%), y de los trabajadores en el sector alimentario/distribución (9%).

Las chicas también sitúan a los médicos en el top 1 con un 56% de los votos. Le siguen los profesores, con un 21% de los votos y los trabajadores del sector alimentario/distribución (14%).

Por supuesto no faltan aquellos que defienden que, sin duda alguna, sus padres han sido los trabajadores más importantes. Quizá sea porque el teletrabajo les ha hecho descubrir la faceta de trabajadores de sus progenitores.

Y, ¿qué les ha parecido tener a sus padres en casa todos los días? Pues lo cierto es que la mayoría expresan haber estado contentos. El 70% de las niñas afirma que le ha parecido muy bien y un 17%, que les ha parecido bien. Tan solo encontramos un 0,5% que defiende que muy mal y un 1% explica que mal. El 11,5% restante se muestra indiferente.

Los chicos presentan valores similares, un 69% afirma que muy bien y un 18% que bien. Tan solo un 1% afirma que muy mal y un 2% de ellos que mal. El 10% restante se muestra indiferente.

A pesar del optimismo, el 61% de los encuestados defiende que, entre seguir en casa el año que viene y volver al colegio para el nuevo curso, prefieren la segunda opción. Un 10% se muestra indeciso y no sabría si elegir las clases desde casa o las clases y recreos con amigos.

Lo cierto es que, desde marzo, los niños no han tenido opción de elegir y han tenido que seguir las clases desde casa sin apoyo presencial de sus profesores ni tutorías o compañeros en los que apoyarse para seguir aprendiendo. Adecco les ha preguntado, también, cómo se han organizado con sus estudios para sacar datos sobre el apoyo de sus familias durante el “telecolegio”. Un 52% de los encuestados explica que han sido sus madres las que más les han ayudado con sus tareas, el 17% afirma que sus padres y el 31% defiende que ambos por igual.

¿Soluciones para evitar otro confinamiento?

Adecco también ha aprovechado su estudio para pedir consejos a los más pequeños. Todos parecían tener soluciones claras que ayudarían al Gobierno a no volver a la misma situación que hace unos meses. No sabemos si entre sus planes estará hacérselas llegar al ejecutivo de Pedro Sánchez, pero lo cierto es que coinciden en que el material de detección y prevención es crucial para no volver a caer en un rebrote profundo. A continuación, encontramos las diez soluciones más repetidas entre todos los encuestados:

Además, encontramos respuestas mucho más concisas como “ponerse siempre la mascarilla”, “obligar a lavarse las manos todo el tiempo”, “no dejar ir a ver a nuestros abuelos” o “no pelearse todo el rato”. También han sorprendido con respuestas como “invitarnos a comer cuando ya se pueda salir sin mascarilla”, “dejar que los niños podamos salir a pasear siempre” o “aplaudir otra vez para animar a la gente”.

El mundo de la empresa

Se ha vuelto a preguntar a los jóvenes castellanoleoneses en qué tipo de empresa les gustaría trabajar en el futuro y aquí se vuelven a apreciar diferencias por sexo, aunque los sectores se mantienen y no varían demasiado en comparación con los del año pasado.

Ellos siguen apostando por trabajar en algún organismo público como primera opción (17%), como podrían ser hospitales, comisarías y juzgados o incluso ministerios. Después, preferirían empresas vinculadas al mundo del deporte (14%) y multinacionales dedicadas a la consultoría (11%) y relacionadas con el mundo digital y de la informática.

Ellas repiten primera opción con empresas del ámbito escolar (25%), seguidas de empresas vinculadas a la cosmética y la belleza (14%) y a los animales (11%). El porcentaje de emprendedoras aumenta ligeramente y encontramos a un 9% que no querría trabajar en la empresa de nadie, sino abrir su propio negocio. La sanidad (8%) es otra área para el que se emplearían las chicas: hospitales o centros ambulatorios son sus preferencias.

Volvemos a encontrar respuestas divertidas con pequeños que trabajarían en “la empresa de Capitán América”, “en una fábrica de chuches”, “en la de Gru y los Minions” o incluso “en la misma que papá para trabajar juntos desde casa”. Vuelven a aparecer soñadores que defienden que “no trabajarían en ninguna porque van a ser ricos”.

También, se les ha preguntado a los jóvenes qué producto o servicio venderían si tuviesen su propia empresa. Los chicos eligen de nuevo montar un negocio relacionado con el deporte (31%), aunque el sector de la tecnología incrementa su popularidad (27%).

Las chicas montarían primero, una empresa de moda (24%) y, después, de alimentación (15%), del mundo animal (11%) o de arte (8%).

También los hay que se adelantan al futuro y apuestan por fabricar “zapatillas voladoras”, “coches hiper rápidos” o “gafas de sol con rayos X”. Por supuesto, en un año marcado por la pandemia y el confinamiento, tampoco faltan niños que se lanzarían a vender “mascarillas que no den calor” e incluso “guantes invisibles”.

Descanso y familia se mantienen como el plan ideal para la jubilación

Para no perder las costumbres, Adecco ha querido saber qué planes tienen los más pequeños para la época del retiro laboral. ¿Cuáles son sus ideales de cara a la jubilación?

Los chicos eligen de nuevo descansar (19%), una opción que aparece por primera vez a la cabeza del ranking. Tras ella, encontramos de nuevo pasar tiempo con la familia (17%) y viajar (15%). Cuidar a sus mascotas, quedar con sus amigos, hacer deporte y ver películas también están entre sus preferencias.

Ellas, en cambio, se decantan, en primer lugar, por pasar la jubilación cuidando de la familia, así lo desean 1 de cada 5. Después optarían por conocer mundo (20%), descansar (14%) y divertirse (11%).

Algún que otro adicto al trabajo afirma “no querer jubilarse nunca” y los más soñadores explican que “comprarán una mansión para todos sus amigos con todo el dinero que tenga”. Otros apuestan por el arte y la cultura y se jubilarían para dedicarse a “ser actores, escritores o pintores famosos”.

 

Aviso amarillo por lluvias y tormentas

Llega la lluvia a Segovia

La Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) tiene avisos amarillos por lluvias y tormentas en las nueve provincias de la Comunidad de hoy a partir de las 13 horas, con la probabilidad de acumular hasta 15 litros por metro cuadrado en una hora. En el caso de la Cordillera Cantábrica en las provincias de Palencia y Burgos así como en el Sistema Central de Ávila y Segovia, las precipitaciones pueden llegar a los 20 litros en una hora. La Aemet avisa que las tormentas pueden venir acompañadas de granizo y vientos fuertes.

La previsión meteorológico se completa con unas temperaturas que bajan, con máximas entre los 30 grados (Soria) y los 25 grados (Ávila). De cara a mañana miércoles, los avisos amarillos por lluvias y tormentas se mantienen en las provincias de León, Palencia, Burgos y Soria, con la acumulación de hasta 15 litros por metro cuadrado.

Aumenta el interés por la compra de viviendas en pueblos

El confinamiento y el aumento del teletrabajo en España han provocado cambios en los intereses de la demanda de vivienda, generando un interés cada vez mayor por las viviendas en pueblos de menos de 5.000 habitantes. En el mes de enero el 10,1% de las búsquedas de vivienda en venta que se realizaban en idealista eran sobre municipios de menos de 5.000 habitantes, mientras que en junio ese porcentaje aumentó hasta el 13,2% del total, según un informe publicado por idealista.

Por Comunidades, solo Baleares registra una reducción del interés por las poblaciones más pequeñas (pasa del 11,4% de enero al 11,1% de junio) y en todas las demás el apetito de la demanda por este tipo de municipios ha crecido. Castilla y León es donde ese interés ha crecido más en el primer semestre, pasando del 23,7% de las búsquedas en enero al 33,7% en junio. Le siguen las comunidades de Navarra (del 18,1% al 26,6%), Castilla-La Mancha (del 35,5% al 43,4%) y La Rioja (del 20% al 26%). En Madrid crecieron del 3,7% al 6,2%, mientras que en Cataluña los hicieron del 9,7% al 11,9%.

Castilla-La Mancha es la región en la que el peso de las búsquedas en pueblos de menos de 5.000 habitantes sobre el total es mayor, ya que el 43,4% de todas ellas se producen en esos pueblos. Le siguen Cantabria (39,1% del total), Castilla y León (33,7%), Extremadura (29,3%), Navarra (26,6%) y La Rioja (26%). Por el contrario, Canarias es la comunidad en la que este tipo de municipios generan menor interés (3,2%), seguida por Madrid (6,2%), Andalucía (9,9%) y Asturias (10,3%).

Provincias
En cuando a las provincias, además de en Baleares, el interés por los pueblos pequeños se redujo en Girona, Sevilla y Tarragona, mientras que en todas las demás siguió creciendo. El mayor incremento se ha dado en Ávila (del 52,1% al 63,5%), Burgos (del 22,9% al 33,8%), Cuenca (del 42,3% al 53,1%) y Álava (del 13,2% al 23,5%). En Barcelona pasaron del 4,7% en enero al 6,5% en junio.

Ávila es también la provincia en la que es mayor el interés por estos pueblos (63,5% del total de búsquedas), seguida por Segovia (58,3%), Teruel (56,8%), Toledo (53,7%), Cuenca (53,1%) y Huesca (52,6%). Por encima del 40% se sitúan también las provincias de Guadalajara (49,2%), Cáceres (41,7%) y Soria (40,7%). En el extremo opuesto está la provincia de Las Palmas donde solo el 0,9% de las búsquedas se producen en este tipo de municipios, seguido por Guipúzcoa (4,1%), Sevilla (4,5%) y Cádiz (5,5%).

 

Trabajos que lideran la creación de empleo en julio

Los empleos de comercial y ventas, con un 35 por ciento, fueron aquellos que más vacantes para trabajar en Castilla y León canalizaron a través de InfoJobs, seguida de profesiones, artes y oficios, con un 14 por ciento, y compras, logística y almacén, con un siete. La plataforma de búsqueda y oferta de empleo registró el pasado mes de julio un total de 126.751 vacantes para trabajar en España, un 18 por ciento más que en junio, de las que 6.019 eran para trabajar en Castilla y León, lo que representa un crecimiento del cuatro por ciento respecto al mes anterior.

Por tercer mes consecutivo, la plataforma anota un “leve repunte”, consecuencia de la reactivación de la actividad económica tras los meses de confinamiento. Así lo reflejan, también, los datos facilitados por la Seguridad Social, que sumaron más de 161.000 cotizantes respecto a la media de junio.

Sin embargo, a pesar de la paulatina recuperación del mercado laboral, según datos de InfoJobs, continúa el contexto de caída generalizada, con un descenso del 52 por ciento del volumen de vacantes publicadas en la plataforma respecto al mismo periodo del año anterior y del 48,5 por ciento en el caso de Castilla y León.

A nivel nacional, también comercial y ventas, sector que tradicionalmente genera mayor empleo en España, con 23.447 puestos vacantes, fue el que más empleo generó en julio, con un 18,5 por ciento del total publicadas en InfoJobs. Así, esta categoría repite como líder de creación de empleo en España, este mes, además, impulsado por una tímida campaña de rebajas. Según datos oficiales de la Confederación Española del Comercio (CEC), la facturación de los comercios durante las dos primeras semanas de rebajas ha caído entre un 20 por ciento y un 30 en comparación con el mismo periodo de 2019.

Sin embargo, a pesar de la incertidumbre y el miedo al contagio causado por los rebrotes, la campaña de rebajas ha fomentado, también, la creación de puestos de trabajo en el sector de compras, logística y almacén. En concreto, las vacantes publicadas para trabajar en este sector han crecido un 66 por ciento respecto a junio, con 14.865,y representan el 12 por ciento del volumen total. Se convierte en el segundo sector que más empleo ha generado. Le sigue atención a clientes, que se sitúa en la tercera posición, con 12.691 vacantes, un 10 por ciento del total.

También se registró un leve repunte en el sector del turismo y restauración que, gracias a la moderada reactivación del mismo en España, muestra un crecimiento relativo del 27 por ciento respecto al mes anterior, pasando de 2.711 vacantes en junio a 3.446 en el mes de julio. Datos que ponen en evidencia que turismo y restauración ha sido el sector más afectado por la crisis económica, con una caída del 83 por ciento respecto al mismo período del año anterior.

Por otro lado, una cuarta parte de las vacantes que informaban sobre el tipo de contrato en InfoJobs ofrecía contratación indefinida en julio, con 26.339 puestos de trabajo, frente al 31 por ciento de aquellas que tienen duración determinada.

En julio, en España, en lo que respecta al tipo de jornada a realizar, predominaron las vacantes que ofrecían jornada a tiempo completo, que representan el 54 por ciento del total. Además, una quinta parte ofrecía empleos a tiempo parcial, mientras que el cuatro por ciento de los puestos de trabajo planteaba realizar jornada intensiva.

En el caso de Castilla y León, las vacantes con modalidad contractual indefinida supusieron el 16 por ciento, mientras que las de contrato de duración determinada representaron el 35 por ciento. Sobre el tipo de jornada, el 46 por ciento de las ofertas era para trabajar a jornada completa, el 22 por ciento a tiempo parcial y un siete planteaba realizar jornada intensiva.

Una vez más, las comunidades autónomas que más empleo han generado son Madrid, seguida de Cataluña y de Andalucía, concentrando el 59 por ciento del total de vacantes. En concreto, InfoJobs recogía un total de 33.306 para trabajar en la Comunidad de Madrid en julio, un 10 por ciento más que en junio. Cataluña incrementó un 16 por ciento respecto al mes anterior y se mantiene como la segunda comunidad que mayor empleo genera en España, con 26.838. Les sigue Andalucía que, con 15.327 vacantes en julio, registra un crecimiento del 34 por ciento respecto al mes de junio.

Por su parte, Asturias duplica el volumen de vacantes publicadas respecto a junio, convirtiéndose en la comunidad que ha experimentado un crecimiento relativo mayor en el último mes. Le siguen Cantabria, con un crecimiento del 71,5 por ciento en volumen de vacantes, y Galicia, con un 46 por ciento más.

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