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martes, 7 abril, 2026

El lunes, vacuna para los segovianos de Arévalo nacidos en 1952 y 1953

El próximo lunes 3 de mayo, la Junta de Castilla y León vacunará en Arévalo a los nacidos en 1952 y 1953 (personas de 69 y 68 años), a quienes se convoca sin necesidad de aviso individual ni cita previa. Afecta a todos los ciudadanos de esas edades pertenecientes a la zona básica de salud, de la que también forman parte 9 localidades segovianas: Codorniz, Donhierro, Martín Muñoz de la Dehesa, Martín Muñoz de las Posadas, Montejo de Arévalo, Montuenga, Rapariegos, San Cristóbal de la Vega y Tolocirio. 

Los habitantes de estos pueblos, del citado rango de edad, deberán acudir para recibir la vacuna el día 3 de mayo al Frontón Municipal de Arévalo, calle Linajes nº 3, en horario de 9.00 a 14.00 horas en el orden establecido según los siguientes tramos: nacidos en enero y febrero, de 9.00 a 10.00 horas; nacidos en marzo, abril y mayo, de 10.00 a 11.00 horas. Los nacidos en junio, julio y agosto, de 11.00 a 12.00 horas; los de septiembre y octubre, de 12.00 a 13.00 horas. Las personas nacidas en los meses de noviembre y diciembre deben acudir de 13.00 a 14.00 horas.

Recordar que para vacunarse es preciso llevar el Documento Nacional de Identidad y la tarjeta sanitaria, bien sea del sistema público de salud, de entidades privadas o de mutuas.

El Ayuntamiento solicita una subvención para consolidar parte de la muralla

El Ayuntamiento de Segovia solicita la subvención al Ministerio de Cultura y Deporte para realizar las obras de consolidación de la Muralla en la Torre 86 y el lienzo contiguo, ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, que convoca el Ministerio para proyectos de conservación, protección y difusión de bienes declarados Patrimonio Mundial correspondientes al año 2021.

El Ayuntamiento solicita una subvención por 30.586 euros, el 75% del coste total que asciende a 39.557 euros.

El proyecto tiene como finalidad recuperar el valor histórico-artístico de la torre 86 y el lienzo contiguo de la Muralla, zona próxima a la puerta de San Andrés, a la que se accede por la calle San Valentín mediante un tramo de escaleras. Esta zona de la Muralla, entre la puerta de San Andrés y la Casa del Sol, se encuentra en mal estado y requiere de una intervención que impida que se produzcan desprendimiento y haga posible su conservación.

La Torre 86 tiene forma rectangular y una altura aproximada de 12,20 metros. En el lateral derecho se observa un pie de crucero de granito con una inscripción de similares características a los del vía crucis de la Piedad del siglo XVII.

En cuanto al lienzo situado junto a la Torre, tiene una altura superior a los 9 metros y está formado por mampostería ordinaria de piedra caliza y otros materiales como ladrillo o restos de teja. 

El paso del tiempo junto con la suma de agentes y otros factores como la erosión natural de los propios materiales, han provocado el envejecimiento y desgaste de la piedra, la pérdida de material en las juntas y su erosión, siendo éstas las principales lesiones que se observan. A ello hay que añadir la existencia en la Torre y el lienzo de un vierte aguas cerámico, no ejecutado correctamente, que hace que el agua de lluvia y escorrentías generen el ennegrecimiento irregular de la piedra. Por último, también hay que tener en cuenta los efectos de pequeños actos vandálicos como grafitis o pintadas.

Para reponer esta situación, el proyecto propone, entre otras actuaciones, retirar la capa vegetal que brota en la base de la Muralla; eliminar la pintura de la zona inferior de la Torre; picar y eliminar las juntas de mortero en mal estado de forma manual; reponer las zonas puntuales donde se hayan perdido mampuestos; limpiar, consolidar y reintegrar sillares para recuperar volúmenes y formas arquitectónicas; reparar las salidas de agua; y rejuntar con mortero de cal y arena con color y textura apropiados para integrarse adecuadamente en el conjunto.

El plazo estimado para la ejecución de todos estos trabajos es de tres meses.

La muralla de Segovia (siglo XI) contó con 86 cubos y torres de los que 80 están en pie.y conserva prácticamente sus 3 km de perímetro. En 1985 fue declarada Bien de Interés Cultura con categoría de Monumento.

Estas son las normas de uso de la Plaza de la Reina Victoria Eugenia

La plaza de la Reina Victoria Eugenia, recientemente remodelada, es un entorno histórico ajardinado de primer orden, protegido por la UNESCO en su declaración de Patrimonio de la Humanidad del año 1985. Pocos lugares de Segovia, e incluso de España, congregan en tan poco espacio un patrimonio monumental, histórico y paisajístico tan ingente. Las mejoras realizadas en la plaza han supuesto una inversión superior a 2,5 millones de euros, que han sido financiados completamente por el Patronato del Alcázar con fondos propios provenientes de su actividad turística.

El Patronato del Alcázar, organismo encargado de la conservación de dicho entorno, así como de velar por la seguridad de las personas en el interior del recinto, decidió con tales fines la implementación de una serie de medidas reguladoras del uso de la plaza. En una anterior nota de prensa, enviada a los medios el jueves 22 de abril de 2021, se adelantó información sobre esta decisión con el compromiso de comunicar dichas medidas una vez estuvieran completamente definidas. Tras concretar los últimos detalles, así como los procedimientos internos encaminados a la supervisión activa del cumplimiento de las medidas, se procede a informar detalladamente de las mismas y de las causas que motivan su adopción:

En primer lugar, y pese a la difícil coyuntura actual motivada por la pandemia que ha llevado a la reducción de los días de apertura del Alcázar, el Patronato ha acordado realizar un esfuerzo excepcional y facilitar unos horarios amplios de apertura de la Plazuela, incluyendo los días en los que el monumento permanece cerrado. Así, nuestros conciudadanos y visitantes podrán disfrutar de este espacio todos los días de la semana, de 7:30 a 20:30 horas de lunes a viernes y de 9:30 a 20:30 los fines de semana.

Por otra parte, en relación con las limitaciones ya adelantadas, el acceso con animales de compañía se permitirá únicamente a perros lazarillo. Con esta medida se evitará el posible deterioro de zonas sensibles de la plazuela, tanto de sus nuevas zonas verdes, con objeto de garantizar el buen desarrollo de césped, setos y flores, como de los costosos materiales que se han empleado en la remodelación.

Asimismo, con intención de garantizar el bienestar y seguridad de las personas que visitan la plazuela, el Patronato ha determinado la prohibición de acceso con bicicletas, patinetes, patines, monopatines y otros vehículos de movilidad personal análogos. Se trata de una restricción que ya se aplica en la mayoría de zonas peatonales de todas las ciudades. En el mismo sentido se prohíbe también el juego con balones y el vuelo de drones en el recinto. Este grupo de medidas evitará posibles daños tanto al patrimonio como a las personas.

Por último, se recuerda la prohibición de la venta ambulante en todo el recinto, en aplicación de lo dispuesto en la Ordenanza Municipal de Convivencia Ciudadana.

La nueva señalización informativa ya ha sido instalada en el acceso a la plazuela, para la entrada en vigor de las medidas con carácter inmediato.

Siete de cada diez alumnos de la Comunidad eligen la asignatura de religión

Siete de cada diez alumnos de Comunidad eligieron este curso la asignatura de religión, lo que sitúa a Castilla y León diez puntos por encima de la media nacional. En total, 183.993 estudiantes de Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato se matricularon en Religión y Moral Católica, lo que representa el 70,15 por ciento del total del alumnado, informa Ical.

Por etapas, en Infantil el porcentaje alcanza el 70,17 por ciento, con 33.877 matriculados, en Primaria sube hasta el 72,50 por ciento (84.744) y en ESO se sitúa en el 71,83 por ciento (57.968). El menor ratio de matrículas se registra en primero de Bachillerato, con un 44,57 por ciento (7.154)

Además, desde las delegaciones de enseñanza de las once diócesis de la Comunidad, según un comunicado remitido desde el Arzobispado de Valladolid y recogido por Ical, entre el 30 por ciento de alumnos que no eligen Religión y Moral Católica también hay un porcentaje menor, pero significativo, que elige otras opciones confesionales para atender ese ámbito educativo concreto.

A su vez, también se destaca que en primero de Bachillerato la asignatura de Religión y Moral Católica, en su marco particular, es la optativa más elegida por parte del alumnado de las tres opciones académicas con las que concurre.

Entre los objetivos a medio y largo plazo, las diócesis de la Comunidad pretenden mantener estas cifras y se planean nuevos proyectos compartidos para mejorar su oferta educativa adaptándose al nuevo marco curricular que en breve será publicado por el Ministerio. En este sentido, esperan que los próximos Reales Decretos “faciliten una adecuada inserción de la enseñanza de religiosa en el marco escolar y que la Consejería de Educación de Castilla y León pueda generar una normativa que respete el derecho fundamental de las familias a elegir libremente y sin perjuicios la enseñanza de religión para sus hijos”.

389 empleados de Castilla y León de Caixabank y BBVA afectados por ERE

Un total de 389 trabajadores de Castilla y León, 286 de Caixabank y 103 de BBVA se verán afectados por sendos Expedientes de Regulación de Empleo y que afectará también al cierre de las oficinas que disponen en las capitales de provincia y en el medio rural, informa Ical.

El secretario general del área de Servicios de CCOO Castilla y León, Marcos Gutiérrez, analizó hoy las consecuencias que estos recortes tendrán para la Comunidad, ya que muchas personas no tendrán acceso al efectivo, a pesar de que el único medio de pago público, y otros tantos quedarán excluidos del sistema financiero al no contar con redes de comunicaciones digitales, o no tener la alfabetización digital adecuada para acceder a la banca electrónica.

Marcos Gutiérrez aseguró que, de no reformularse las causas de los despidos por parte de las entidades,  el sindicato analiza la posibilidad de acudir a los tribunales, ya que no es un problema de beneficios, sino que ambas intentan mejorar sus cuentas de resultados a costa del empleo de los trabajadores, que durante la pandemia trabajaron para garantizar el servicio.

Respecto a los despedidos que prevé realizar Caixabank, el responsable de la Sección Sindical de CCOO de la entidad, Miguel Ángel Hermoso, señaló que el ERE afecta a 8.300 personas, de una plantilla de 44.000 personas en toda España, y agregó que en Castilla y León la empresa suma 1.500 trabajadores.

La entidad planea cerrar 1.500 oficinas en toda España y se desconoce cuántas cerrará en Castilla y León. Asimismo, destacó que se prevé que sólo en Valladolid se produzcan 24 despidos.

En su opinión las condiciones del ERE presentado por la entidad es “vergonzoso y salvaje» y la entidad plantea  el peor ajuste de su historia. Al mismo tiempo, exigió la homologación de condiciones laborales de los profesionales Caixa y Bankia.  “Prevén despedidos forzosos y nosotros planteamos que existan salidas voluntarias”, subrayó, para insistir que CCOO se movilizará en contra de esta reestructuración en estos términos y presentará contrapropuestas para evitar los despidos.

Al respecto, recalcó que la entidad prevé que el 50 por ciento de los despedidos tengan más de 50 años y el otro 50 menos de la citada edad, y agregó que las personas de menos de 50 años no se despedirán por meritocracia, según plantea la entidad, ya que sé sabe que se hará a dedo. “Los empleados estamos inquietos e indignados porque no nos merecemos estas medidas”, expresó.

Asimismo, advirtió que, a la par que se planteaban los despidos, los directivos de la entidad se multiplicaban su sueldo por tres, y aclaró que los ajustes solo se realizan para mejorar la cuenta de resultados a corto plazo y no para mejorar su viabilidad a medio y largo, tal y como alega la entidad.  “En las próximas semanas saldrán los resultados de la entidad y veremos que son números de beneficio espectaculares”, avisó, para reseñar que, durante la pandemia, los empleados trabajaron en primera línea para dar viabilidad al sistema.

Asimismo, defendió que si bien es cierto que las relaciones entre banco y cliente han cambiado, el profesional de banca es el único capaz de asesor y dar trato personal al cliente.

BBVA

Por su parte, su homólogo en BBVA, José María Sánchez, indicó que, de momento, no se sabe cuántas oficinas se clausurarán en Castilla y León, ya que solo han planteado el cierre de 59 de la zona noroeste de España (Castilla y León, Galicia y Asturias).

Asimismo, apostilló que en Valladolid se prescindirá de 42 empleados y para el conjunto de la Comunidad 103. La entidad, según Sánchez, arrojó unos beneficios del primer trimestre de este año de 1.200 millones de euros, y agregó que durante la pandemia la entidad también obtuvo beneficios gracias al trabajo de los empleados que se llevaron el trabajo a casa para dar “liquidez al sistema financiero”.

Es por ello, que aseguró que el sector tiene futuro y se necesitan profesionales para adaptarse a las nuevas relaciones entre la banca y cliente. “ Las entidades derivan a modelos más baratos de atención de la clientela y en Castilla y León esto tendrá una incidencia mayor que en el resto de España”, destacó para exigir que las salidas sean voluntarias y pactadas.

Por último, destacó que a día de hoy el 15 por ciento de la población de Castilla y León no tiene acceso a los servicios bancarios y una amplio territorio no tiene acceso a internet por lo que no pueden acceder a la banca electrónica.

Más EREs

Los dos EREs de BBVA y Caixabank son los primeros planteados, pero según CCOO, otras entidades como Unicaja o Ibercaja presentarán nuevos expedientes de regulación.

En cuanto a cómo han afectado a Castilla y León los más de 90.000 empleos perdidos en la última década, el sindicalista señaló que esta pérdida es importante, según los datos recabados por CCOO , ya que han sido más de 6.000 los empleos que han desaparecido, un 47,5 por ciento del los existentes hace apenas una década, con una caída muy por encima de la media del Estado. “Era empleo cualificado, de calidad y que aportaba cotizaciones e impuestos a las arcas públicas, además de riqueza y consumo interno en la Comunidad. Pero aunque esto es muy grave, no debemos obviar la indudable merma en las condiciones de este servicio esencial en estos momentos”, dijo.

Por último, Marcos Gutiérrez, recordó que hay personas que deben recorrer 40 kilómetros para poder tener acceso a dinero en efectivo y otros tantos que piden días libres para poder llevar a sus padres a las entidades bancarias, y por ello pidió que “al calor de la intervención del Estado” se articule una banca pública que cubra estas necesidades. Al mismo tiempo, CCOO lamentó la desaparición del modelo de cajas de ahorro que mitigaba estas circunstancia en la Comunidad.

Condenado a 10 años de cárcel el presidente de ASAJA Valladolid

La Audiencia Provincial de Valladolid condenó a ocho años y cuatro meses de prisión al que fuera presidente de Asaja Valladolid entre 1990 y 2015, Lino Rodríguez, por un delito continuado de administración desleal, falsedad en documento oficial, apropiación indebida y falsedad de documento mercantil dentro del caso de la denominada ‘Operación Cebada’, fruto de la investigación policial a raíz de la denuncia presentada por el tesorero de la organización agraria en 2013, informa Ical.

Así lo recoge el fallo de la sentencia de la Audiencia facilitada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que también condena a su esposa, Ana Isabel de la Fuente; el que fuera secretario de Asaja Valladolid Fernando Redondo, y el exvicepresidente Gerardo Rico.

Asimismo, la sentencia impone dos años y nueve meses de cárcel por un delito continuado de administración desleal. Además, por el delito continuado de falsedad en documento oficial efectuada por particular, en concurso con otro continuado de estafa, le impone tres años y nueve meses de prisión y una multa de 4.800 euros; por el de apropiación indebida, dos años y seis meses de cárcel y una multa de 6.000 euros, y por el de falsedad de documento mercantil, 22 meses de prisión y otros 6.000 euros de multa.

A todo ello se le une la inhabilitación para el derecho de sufragio pasivo y el abono de la parte fijada de las costas. Además, es absuelto del delito de apropiación indebida agravada respecto al que fue acusado por Asaja en relación a INDYCONS y la diferencia de precios relativo al excedente de patatas de esa cooperativa.

Asimismo, a su mujer le pone dos años de prisión y una multa de 4.200 euros por ser autora criminalmente responsable de un delito continuado de falsedad en documento oficial, en concurso con otro continuado de estafa agravada; al exsecretario de Asaja, cuatro meses de prisión por un delito continuado de apropiación indebida, y al exvicepresidente, dos años de cárcel y 1.260 euros de multa, por un delito de continuado de apropiación indebida, si bien resulta absuelto del delito de falsedad mercantil y de apropiación indebida por los precios del excedente de patatas

Por la vía de responsabilidad civil, la Audiencia condena a Lino Rodríguez a indemnizar a Asaja con 28.731,33 euros; IFYCAR, con 646.111,33; Productores de Patatas, con 136.500 euros y a Derco, con 388.684,40 euros. Además, por las nóminas en esta última, deberá abonar a su antigua organización agraria 19.275,7 euros por un lado, y conjutamente con su mujer, con otros 170.406,34 euros a Derco, Remolacherhos y Asaja.

Además, abonará otros 82.734,23 euros a Derco y Asaja y, con su mujer, otros 115.074,88 euros. A estas cantidades se suman 758.502,57 euros a Remolacheros, 152.538 a Campo Abierto y a Indycons, con 377.120 euros, de los que 80.000, se satisfarán, conjunta y solidariamente, con el condenado Gerardo Rico Sanz.

Además, para Ana Isabel de la Fuente establece el pago de 170.406,34 a Derco, Remolacheros y Asaja y 115.074,88 euros a Derco y Asaja, en colaboración con su mujer. También Gerardo Rico Sanz deberá indemnizar a Indycons en 80.000 euros, conjunta y solidariamente con el condenado Lino Rodríguez.

Esta resolución no es firme y contra la misma, por lo que se puede presentar recurso de casación ante la Sala Segunda del Tribunal Supremo, dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.

El exdirigente agrario cumple condena de dos años y ocho meses de prisión por un delito continuado de falsedad en documento mercantil y de otros dos de fraude en el cobro de subvenciones a la Junta de Castilla y León en sendos expedientes tramitados a través de Campo de Peñafiel S.L. por importe global de más de un millón de euros.

Además, el fallo del Juzgado de lo Penal 4, confirmado por la Audiencia, incluía el pago de una multa de más de 1,56 millones y, en concepto de responsabilidad civil, el abono a la Junta de 727.568,23 euros más intereses, con responsabilidad civil subsidiaria la mercantil Campo de Peñafiel, S.L.

Los enfermos TEA, los discapacitados con mayor desempleo en la región

Con motivo de la celebración mañana sábado del de mayo, día Internacional del Trabajo, la Federación Autismo Castilla y León denunció que las personas con autismo son el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo. Es por ello que reclaman medidas que promuevan su acceso al mercado laboral para mejorar su calidad de vida, ya que, según apuntan en un comunicado recogido por Ical, además de ser un derecho inherente a todas las personas, acceder a un empleo promueve su autonomía personal, su participación social y su acceso a una vida independiente, informa Ical.

Una de las prioridades del movimiento asociativo del Autismo en España es la incorporación al mercado laboral de las personas con TEA (trastornos del espectro autista, ya que es un aspecto esencial para promover su calidad de vida. Según detallan las dificultades de acceso al empleo comienzan en la etapa escolar, porque el sistema educativo no se adapta a las necesidades específicas del alumnado con TEA ni incorpora sus fortalezas.

De acuerdo con el estudio ‘Empleo y trastorno del espectro del autismo. Un potencial por descubrir’, las principales barreras son la ausencia de programas específicos de apoyo y de modelos de formación dual, la ausencia e inadecuación de la normativa sobre empleo en relación con las personas con TEA, la falta de oportunidades de empleo y los prejuicios existentes en el tejido empresarial y el desconocimiento sobre el potencial laboral de las personas con TEA.

Com oposibles soluciones, sugieren modificar la normativa vigente en materia de empleo de manera que se considere a las personas con TEA, de manera específica, como colectivo de alta vulnerabilidad; contemplar de manera específica a las personas con autismo como beneficiarias de los programas comunes de activación de empleo, facilitar el acceso a una variedad de experiencias laborales y oportunidades de empleo a través de itinerarios personalizados; y facilitar el acceso de las personas con TEA a los programas de empleo de colaboración social con entidades públicas, desarrollando alternativas flexibles para conseguirlo.

En Castilla y León, para dar respuesta a las necesidades de las personas con TEA en el área de empleo, así como para abordar de manera integral y específica el resto de sus necesidades, se aprobó hace dos años el primer Plan de Acción para personas con TEA en Castilla y León. Contemplaba doce líneas de actuación con alrededor de cien medidas orientadas a avanzar en la mejora de la calidad de vida y en el disfrute efectivo de los derechos de las personas con TEA y sus familias.

El empleo es una de las líneas específicas en las que se centra el plan, en el que se proponen medidas encaminadas a favorecer el acceso al empleo a las personas con discapacidad y más concretamente al colectivo de personas con autismo de la Comunidad.

Fernández Mañueco: “Mi compromiso es agotar la legislatura”

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, insistió hoy que su compromiso “es agotar la legislatura”. «Así lo he insistido en las últimas semanas en momentos algo más complejos de los que vivimos en estos momentos”. Mañueco, que hoy visitó las instalaciones de Cárnicas Tabladillo en Segovia, respondió así a las declaraciones de Por Ávila sobre un posible adelanto electoral en Castilla y León, dependiendo de lo que pase en las elecciones madrileñas del próximo martes.

“La decisión de disolución anticipada de las Cortes me corresponde a mí como presidente y mientras haya una estabilidad en nuestra Comunidad Autónoma, una estabilidad parlamentaria, y estoy empeñado personalmente en esa estabilidad que no solo depende de mí”, no habrá elecciones. «La Junta de Castilla y León ofrece estabilidad en nuestra Comunidad y no puedo decir más”.

Renault sella una alianza con Iberdrola para alcanzar la huella de carbono cero

Grupo Renault e Iberdrola firmado hoy un acuerdo de colaboración estratégico que pondrá en marcha proyectos enfocados a la reducción de emisiones de CO2 en el consumo energético de la compañía automovilística en España y Portugal. En base a este acuerdo, Iberdrola suministrará al fabricante energía verde a largo plazo, implantará soluciones de electrificación de calor y eficiencia energética, analizará proyectos renovables on-site, así como la electrificación de la movilidad y la utilización de un segundo ciclo de baterías, informa Ical.

La alianza permitirá a Renault trabajar el objetivo de huella de carbono cero, recogido en su Plan Estratégico Renaulution, y que posibilitará la utilización de energía eléctrica verde en sus fábricas o el uso del Big Data en la gestión de las eficiencias energéticas, entre otras muchas cosas.

Además, el acuerdo refuerza la estrategia de liderazgo de Iberdrola en la electrificación y muestra cómo la descarbonización contribuye a hacer un país más competitivo y resiliente.

Con este acuerdo, Renault en España da un paso firme para contribuir al objetivo que tiene el Grupo a nivel internacional de reducir a la mitad en 2030 las emisiones que producen sus plantas en todo el mundo.

José Vicente de los Mozos, director industrial de Grupo Renault y presidente-director general de Renault Iberia, e Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, rubricaron esta mañana el acuerdo en las instalaciones de la Factoría de Carrocería y Montaje de Renault en Valladolid.

De Mozos aseguró que en “Renault creemos firmemente en nuestra responsabilidad con el medio ambiente, de ahí que uno de nuestros objetivos es lograr la huella de carbono cero en nuestras fábricas convirtiéndonos en la empresa de automoción más comprometida en materia medioambiental. Para ello establecemos acuerdos como el que firmamos hoy con Iberdrola que nos va a permitir reducir las emisiones de CO2 de nuestras plantas de una forma innovadora y en línea con la tecnología 4.0 con la que estamos ya funcionando. Acciones como esta nos permiten seguir trabajando de cara al futuro la competitividad de nuestras instalaciones industriales”.

Por su parte Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, destacó que acuerdo muestra el compromiso de ambas compañías con la descarbonización. “Compartimos la misma visión para alcanzar una economía libre de emisiones y tenemos el mismo objetivo. Hoy unimos fuerzas para la reducción, no solo de las emisiones que realizan los vehículos durante su vida útil, sino también las que se generan con su fabricación. Estas serán las primeras instalaciones de fabricación de automóviles neutras en carbono, con suministro de energía renovable, electrificación del calor, segundo ciclo de vida de baterías y con la posibilidad de utilizar otras tecnologías, como el hidrógeno verde. Con alianzas como la anunciada hoy, Iberdrola y Renault ponemos nuestros recursos y conocimiento al servicio de una sociedad más sostenible”, explicó.

Casi medio centenar de sedes acogerán las pruebas EBAU en Castilla y León del 9 al 11 de junio

Un total de 48 centros diferentes acogerá este año las pruebas de los miles de matriculados en la EBAU (Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad) 2020-2021 en Castilla y León, que se celebrarán los días 9, 10 y 11 de junio, informa Ical.

Para que la prueba se celebre con las máximas garantías de seguridad sanitaria, la Consejería de Educación y las universidades públicas de la Comunidad han continuado con la iniciativa del pasado curso, cuando se aumentó el número tradicional de sedes para realizar los exámenes, según informó la Junta.

De este modo, la Comisión Organizadora de la EBAU ha ratificado el protocolo desarrollado el curso pasado respecto a las medidas de prevención e higiene frente a la COVID-19. Además, ha incorporado las recomendaciones realizadas esta semana por la Comisión de Salud Pública, en la que se encuentran representadas todas las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad.

Así, recordó que no podrán acceder al centro de examen aquellas personas con síntomas compatibles con COVID-19, las que se les haya diagnosticado la enfermedad y que no hayan finalizado el periodo de aislamiento requerido o las que se encuentren en período de cuarentena por haber tenido contacto estrecho. Además, Educación subraya la necesidad de mantener la distancia interpersonal de, al menos, 1,5 metros, la limitación de contactos, la higiene de manos de forma frecuente y el uso de la mascarilla en todo momento.

Asimismo, las universidades se comprometen a realizar las actuaciones necesarias para evitar las aglomeraciones en las entradas y salidas a los lugares de examen. En las sedes se realizará una primera ventilación, al menos 15 minutos antes, al inicio de la prueba y se intentará mantener ventilación natural cruzada de manera permanente.

Finalmente, si una persona empezara a tener síntomas durante la prueba, se deberá informar al responsable del centro y se le indicará que se dirija a su domicilio lo antes posible, evitando contactos estrechos o, si por cualquier motivo hubiera que atenderle, se le llevará a un espacio separado de uso individual.

48 sedes

En este sentido, la Universidad de Burgos (UBU) ha establecido siete espacios: las facultades de Ciencias Económicas y Empresariales y de Ciencias, las escuelas Politécnica Superior y la de Arte y Superior de Diseño (Burgos), así como los IES ‘Cardenal Sandoval y Rojas’, de Aranda de Duero, el ‘Fray Pedro de Urbina’, de Miranda de Ebro, y el IES ‘Castella Vetula’, en Medina de Pomar.

Por su parte, la Universidad de León (ULE) ha elegido seis sedes: la Facultad de Derecho, Aulario y Escuela de Minas; la de Veterinaria/Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte; la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; la Escuela Superior y Técnica de Ingeniería Agrícola; y, en Ponferrada, el edificio central del Campus y la Biblioteca y Aulario.

En el caso de la Universidad de Salamanca (USAL) acogerán los exámenes 18 sedes, en la capital, la Facultad de Ciencias, la de Bellas Artes, la Psicología, la de Geografía e Historia, el edificio San Isidoro, la Facultad de Enfermería y Fisioterapia, la biblioteca Santa María de los Ángeles, una sede en Béjar en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial- y otra en Ciudad Rodrigo -IES ‘Tierra’-. Por su parte, en Ávila, la EBAU se desarrollará en la Escuela Politécnica Superior, la Escuela de Educación y Turismo, una sede de Arenas de San Pedro -IES de Arenas de San Pedro- y otra en Arévalo -IES ‘Eulogio Florentino Sanz’. Finalmente, en Zamora se realizará en la Escuela Politécnica Superior, en la Escuela de Magisterio, en una sede de Benavente -IES ‘León Felipe’-, otra en Toro -el IES ‘González Allende’- y en Puebla de Sanabria -IES ‘Valverde de Lucerna’-.

Por último, la Universidad de Valladolid (UVA) ha establecido 17 espacios. En Palencia, el Campus Universitario de Palencia ‘La Yutera’ y en la Escuela Oficial de Idiomas. Para Segovia, el Campus ‘Mª Zambrano’, dos sedes, el IES María Moliner y otra más en el IES ‘Andrés Laguna’. En Soria, el Campus Universitario ‘Duques de Soria’, con dos sedes.

Finalmente, en Valladolid las pruebas se celebrarán en el Aulario ‘Campus Esgueva’, en la Facultad de Medicina y en la de Enfermería, en la E.T.S. de Ingenieros de Telecomunicación; en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; en el Aulario IndUVa de la Escuela de Ingenierías Industriales, dos sedes; en la Facultad de Educación y Trabajo Social y Centro de Idiomas; en la Escuela Oficial de Idiomas y en el IES ‘Leopoldo Cano’.

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