El viceconsejero de Empleo y Diálogo Social de la Junta de Castilla y León, David Martín, se mostró hoy como firme defensor “convencido del liderazgo femenino” ante la realidad empresarial y económica que se plantea ante el escenario post-pandemia de COVID-19, informa Ical.
Durante su intervención en la clausura de la jornada ‘Profesionales y directivos en el epicentro del cambio de modelo productivo’, con la que la UGT celebró en Castilla y León el 35 aniversario de la Unión de Técnicos y Cuadros, Martín aseguró que los equipos “con diversidad y alta presencia femenina producen entre un 15 y un 20 por ciento más”, por lo que consideró que es hora de que las mujeres cojan “el timón” ante nuevos retos como la formación de equipos “inclusivos y diversos donde esté representado todo el talento”.
Talento en los profesionales, investigadores y cuadros técnicos cualificados que Martín consideró necesario “buscar, atraer y retener”, acelerando un proceso en el que estos nuevos profesionales, ante el “cambio de paradigma en el entorno de las relaciones laborales”, aporten “habilidades transversales” y adaptación al ‘Big Data’ y a la automatización que el viceconsejero aseguró que “ha llegado para quedarse”.
Por último, David Martín agradeció a UGT y a su Unión de Técnicos y Cuadros el trabajo realizado estos 35 años y la importancia que tendrá ante el futuro, en una situación de “incertidumbre y cambio extraordinario” ante el panorama post-COVID en el que los cuadros “tendrán mucha importancia” y donde consideró clave la labor de los sindicatos por “dar voz” a aquellos que serán “palanca para adaptarnos a estos cambios”.
