Castilla y León registró durante el año pasado un total de 15.781 contratos indefinidos entre mayores de 45 años, es decir, un 14,8 por ciento más que el año anterior. Así lo desvela un estudio elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad sobre la evolución de la contratación indefinida en los mayores de 45 años, un segmento que supone casi la mitad de la población activa en España. A nivel nacional, el último año finalizó con más de 370.546 contratos indefinidos firmados por mayores de 45 años, lo que supone un aumento del 17,9 por ciento con respecto a 2017, cuando se firmaron 314.298 contratos de este tipo.
La Comunidad Autónoma y la provincia donde reside el profesional es determinante a la hora de poder acceder a un contrato indefinido para los mayores de 45 años. Es destacable que en el último año todas las regiones han incrementado las contrataciones indefinidas a los profesionales de esta edad. Murcia es la comunidad que registra un incremento más pronunciado, con un 41,7 por ciento.
A continuación se sitúan Castilla-La Mancha, Baleares y Euskadi, todas ellas con crecimientos superiores al 23 por ciento. Por encima de la media nacional (17,9 por ciento), también están Comunidad Valenciana (21,7 por ciento), Andalucía (20,8 por ciento) y Galicia (19,9 por ciento). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Canarias (17 por ciento), Castilla y León (14,8 por ciento), Aragón (14,7 por ciento), Cataluña (14,1 por ciento) y Cantabria (14 por ciento).
Por provincias, Segovia es donde más aumentó este tipo de contrataciones (26,2 por ciento), seguida de Soria (18,1 por ciento), Burgos (17,8 por ciento), Valladolid (17,7 por ciento), Ávila (13,6 por ciento) o Palencia (11,3 por ciento). Registrando las menores variaciones, se situaron las provincias de León (9,7 por ciento), Zamora (7,9 por ciento) y Salamanca (7,7 por ciento).
A nivel nacional, cuando se analiza la serie histórica, se detecta que tras registrar un repunte en 2007 (11,1 por ciento), los contratos firmados por los mayores de 45 años descendieron más de un 42 por ciento durante cuatro años consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2011 (128.388). Desde ese ejercicio, la tendencia cambió y este tipo de contratación ha aumentado durante siete años consecutivos hasta superar los 370.000 contratos en 2018, la cifra más elevada de la historia en España.
En ocasiones se habla de los mayores de 45 años como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía española. De hecho, uno de cada cuatro contratos indefinidos que se firmaron en 2018 fue a mayores de 45 años. Desde Randstad también destaca que la conversión de los contratos temporales a indefinidos crece con más intensidad en el segmento de trabajadores a partir de 45 años. Con un aumento del 40,2 por ciento respecto a 2017, las conversiones de contratos en este colectivo alcanzaron los 198.764, la cifra más alta desde 2007.
Randstad también analizó cómo se ha comportado este tipo de contratación según el sector de actividad de los profesionales. En este sentido, el sector servicios sigue siendo el principal impulsor de incorporación de estos perfiles, ya que acumula el 76,7 por ciento del total de contratos indefinidos firmados por este colectivo, con más de 284.000 contratos. En segundo lugar se sitúa la industria, donde se han firmado más de 32.500 contratos indefinidos, lo que representa el 8,8 por ciento del total. Construcción (28.016 contratos) supone el 7,6 por ciento, mientras que agricultura (25.865) alcanza el siete por ciento.
