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Segovia
viernes, 10 abril, 2026

Un detenido por varios delitos de robo

La Guardia Civil de Segovia ha detenido a una persona como presunto autor de varios robos con violencia e intimidación y robos con fuerza en las cosas en áreas de servicios y establecimientos de hostelería de la provincia. Se dedicaba presuntamente a sustraer las recaudaciones de las máquinas registradoras y las máquinas recreativas, así como los vehículos que utilizaba para los robos.

Entre los meses de abril y diciembre de 2019, se produjeron varios robos con fuerza en establecimientos de varias localidades de la provincia de Segovia, próximas entre sí, usando el mismo modus operandi, motivo por el cual se inició una investigación para el esclarecimiento de los hechos.

En todos los casos se trataba de robos en establecimientos de hostelería, donde se robaban las recaudaciones de máquinas registradoras, tragaperras y de cambio, usando siempre un vehículo sustraído previamente en provincia de Valladolid.

Por los indicios recogidos en las inspecciones oculares del Laboratorio de Criminalística de la Unidad Orgánica de Policía Judicial de Segovia, así como los seguimientos, visualización de grabaciones y múltiples gestiones realizadas por el Equipo de Delitos contra el Patrimonio de la UOPJ de la Comandancia de Segovia, se pudo identificar y vincular a la persona detenida, con los delitos que se estaban investigando.

Con la detención de esta persona se han esclarecido un total de diez ilícitos penales cometidos en las provincias de Segovia y Valladolid.

La Guardia Civil recomienda a la ciudadanía la descarga de la APP ALERTCOPS, para ponerse en contacto en caso de emergencia con los Centros Operativos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. La app permite recibir en el móvil mensajes de aviso, cuando el mismo se encuentre en una zona afectada por incidencias.

Leyendas de la Mujer Muerta

La mujer más importante y conocida de Segovia, ¿a qué debe su nombre? No es muy difícil atar los cabos ya que la montaña se dibuja en forma de una mujer tumbada, llamada La Mujer Muerta.

Esta separa Segovia de Madrid, y tres leyendas acompañan su nombre:

La primera de ellas y, probablemente, la más conocida es que tras la muerte del jefe de una tribu, sus hijos gemelos comenzaron una lucha para ver quien sería el heredero. Ambos formaron sus respectivos ejércitos, pero, la noche anterior a la batalla, su madre ofreció su vida a los dioses para que no se enfrentaran.

A la mañana siguiente, cuando ambos ejércitos se disponían a encontrarse para luchar descubrieron en medio del campo de batalla una montaña que había crecido durante la noche con forma de mujer. Los dos hermanos reconocieron en ella a su madre, y al comprender el sacrificio de esta juraron no volver a enfrentarse.

Cuentan que en los días claros se ven dos nubes cerca de la cabeza de la mujer, y se dice que son los espíritus de sus hijos que se acercan a besarla las mejillas.

 

La segunda leyenda cuenta una historia romántica. Esta narra como Hércules, fundador de Segovia, caminaba cerca de la ciudad acompañado de su caballero cuando se encontraron con un grupo de mujeres. Todas excepto una salieron corriendo asustadas por la figura de Hércules. El caballero se enamoró de esta mujer al ver su valentía.

Al enterarse el padre de la muchacha de que ella también se había enamorado del caballero, no aceptó el romance y prefirió quitarla la vida antes de perder a su bella hija.

El caballero, desolado, suplicó a Hércules que esculpiera la forma femenina en la montaña en honor a su amada.

 

Similar es la tercera leyenda. Una historia sobre un pastor enamorado de la hija de un granjero: Cuando otro pretendiente se acercó a la joven, y esta aceptó el cortejo, el pastor se enceló hasta tal punto que lo mató. Fue entonces cuando se desató una terrible tormenta que partió la tierra y formó las montañas que en la actualidad se contemplan.

 

¿Conoces alguna leyenda más?

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Renfe lanza una oferta de hasta el 35% de descuento para fomentar viajes de grupos reducidos

Renfe comercializa desde el lunes el nuevo producto ‘4 o más’, destinado a fomentar los viajes de ocio en grupos reducidos de familiares o amigos en trenes de alta velocidad y larga distancia, con descuentos de hasta el 35 por ciento.

En el marco de la campaña ‘Vuelve a viajar en familia o con amigos’, el nuevo producto ‘4 o más’ está destinado a grupos reducidos de viajeros, de entre cuatro y nueve personas, a los que se aplicarán descuentos en función del número de personas que compongan el grupo.

Así, a los grupos de cuatro y cinco personas se les facilitará un descuento del 25 por ciento sobre la tarifa flexible, para los de seis a siete personas el descuento será del 30 y del 35 por ciento para los grupos de ocho a nueve personas.

Como medidas de prevención frente al COVID-19, Renfe indicó que ha puesto en marcha procedimientos de limpieza y desinfección específica de los trenes, así como medidas de embarque, desembarque y a bordo de trenes, y también ha mejorado la ventilación del interior de los trenes, con el uso de filtros con altas prestaciones y el aumento de las renovaciones completas de aire en los coches, que se realizan cada siete minutos.

Satse lamenta la ausencia de enfermeras en la bolsa de empleo “por las malas condiciones laborales y retributivas”

Satse León denuncia que “las malas condiciones laborales y retributivas” que ofrecen Sacyl y Servicios Sociales a los profesionales enfermeros están suponiendo que estos departamentos no encuentren enfermeras para cubrir puestos de trabajo este verano en la provincia. Desgraciadamente, señalan en un comunicado, su pronóstico se cumple, porque el sindicato lleva meses avisando a Sacyl y a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades (de la que depende Servicios Sociales) de que estas condiciones tan precarias hacen que los profesionales se marchen a otras comunidades autónomas.

Castilla y León es, afirman, la comunidad autónoma (incluidas Ceuta y Melilla) que peor retribuye a sus enfermeras y esta situación ha empeorado en el último año, pasando del puesto 15 al último lugar. Saste alerta de que al no encontrar sustitutos, se están denegando permisos y vacaciones, lo que supone empeorar aún más las condiciones de estos profesionales, que ven cómo aumenta su carga de trabajo al tener que asumir el de los compañeros que no son sustituidos, resintiéndose la asistencia, tal y como ocurre en el Hospital del Bierzo, donde el aumento de la carga asistencial ha pasado de 12 a 18 pacientes por enfermera en los turnos de tarde y noche. El Hospital de León tiene en suspenso los permisos hasta el 30 de septiembre al no poder cubrir las necesidades de personal.

Esta situación, apuntan, se hace especialmente gravosa en las circunstancias actuales, recién salidos de una pandemia en la que los profesionales enfermeros han tenido que asumir unas enormes cargas de trabajo, “hacer un tremendo esfuerzo y poner en riesgo su vida en muchas ocasiones, lo que les ha dejado demasiado exhaustos como para que ahora no haya suficiente personal enfermero para afrontar la asistencia sanitaria y sociosanitaria”.

De no ponerse remedio a esta realidad, vaticinan, “nos esperan tiempos muy difíciles ya que de este modo, sin suficientes enfermeras, no se puede dar una asistencia de calidad. A ello se añade el riesgo existente, al igual que está ocurriendo en otras comunidades, de que se produzcan nuevos brotes descontrolados por el COVID que vuelvan a poner a los hospitales de nuestra comunidad al límite.

Subvenciones para la conciliación laboral

La Junta de Castilla y León, consciente de las nuevas necesidades en materia de corresponsabilidad y conciliación que han surgido a causa de la pandemia por COVID-19, refuerza su compromiso con las familias de Castilla y León modificando las bases reguladoras para la concesión de subvenciones con el objetivo de potenciar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el cuidado de hijos menores de cuatro años.

En la actualidad, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ya está apoyando a las familias de la Comunidad a través de una deducción fiscal por contribuyente de hasta 1.320 euros para sufragar los gastos de guardería de hijos menores de cuatro años que haya asistido durante el periodo de referencia establecido, a centros infantiles inscritos en el Registro de Centros para la conciliación de la vida familiar y laboral de Castilla y León.

Una deducción de la que se benefician los ciudadanos que presentan la declaración de la renta y su nivel de ingresos no supera los 18.900 euros en tributación individual o los 31.500 euros en tributación conjunta, aunque no llega a todas las familias debido a que el nivel de renta de alguno de los contribuyentes que están obligados a presentar la declaración, supera los límites mencionados. Por otro lado las personas que no están obligadas a presentar la declaración porque su nivel de ingresos no alcanza las cuantías mínimas establecidas, podrán también solicitar la ayuda siempre y cuando cumplan los requisitos. Asimismo, la subvención no podrá superar el coste total de los gastos de preinscripción y matrícula, asistencia y manutención y que es el que declaran los propios centros ante la Agencia Tributaria en el modelo 233.

Con el objetivo claro de la Junta de Castilla y León de apoyar a las familias de la Comunidad se establece la posibilidad de acceder a la ayuda mencionada, bien a través de la deducción fiscal autonómica o bien a través de la subvención regulada en la presente Orden de Bases. Quienes reúnan las condiciones para acceder por ambas vías, deberán optar solamente por una de ellas.

Aviso amarillo en Segovia por altas temperaturas

Termómetro marcando 38ºC en una foto de archivo.

El calor continuará hoy en Castilla y León, hasta el punto que la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) ha activado para hoy el aviso amarillo por elevadas temperaturas que podrían llegar a los 38 grados en las provincias de Ávila, Salamanca, Segovia, Valladolid y Zamora y por riesgo de tormentas en Burgos, León y Soria.

Los valores más altos están previstos que se registren en las zonas del sur de Ávila y Salamanca, donde el termómetro podrá alcanzar los 38 grados mientras que en el resto de las provincias con nivel amarillo se quedarán entre los 34 y los 36 grados centígrados.

En cuanto a las tormentas, se esperan a lo largo de la tarde en la Ibérica de las provincias de Burgos y Soria y el norte de León, tanto en la Cordillera Cantábrica como en El Bierzo.

Un homenaje a todos los abuelos

Restaurante José María honra a los abuelos con un vídeo homenaje a la abuela de la familia, unas sopas de ajo en una residencia de ancianos y un pack dedicado a nuestros mayores

El restaurante José María rinde homenaje a los abuelos con una semana dedicada exclusivamente a ellos porque, como asegura José María Ruiz, “el que tiene un abuelo tiene un tesoro”.

Un vídeo en homenaje a su abuela Rosa, la que durante años apoyó y ayudó a la familia(como tantos otros abuelos en miles de familias españolas), unas sopas de ajo en una residencia de ancianos y un menú especial de nuestra propuesta gastronómica.
Estos serán los tres pilares con los que se honrará a los más mayores de la casa y a todos los abuelos. Coincidirá con la festividad de San Joaquín y Santa Ana, el próximo 26 de julio.“Todos los años les recordamos, pero este, después de la terrible crisis sanitaria, se merecen aún más”, asegura Rocío Ruiz, directora general del restaurante.

Por su parte, el presidente del restaurante, José María Ruiz, nos comenta, “la semana comienza con un homenaje a la abuela Rosa, la abuela materna, la mujer que durante décadas nos ayudó a cuidar de nuestros hijos, mientras nosotros trabajábamos.
Además, el miércoles 22 de julio como símbolo de nuestro agradecimiento por el trabajo de estos meses en las residencias de ancianos, prepararemos unas sopas de ajo en la residencia de las Hermanitas de los Pobres para rendir un homenaje a los mayores y agradecer al equipo humano su labor tan necesaria e importante
Por último, durante toda la semana los segovianos podrán degustar de un pack gastronómico especial, con platos como nuestra deliciosa ‘Ensalada de corderito lechal escabechado con manzana confitada’, y por supuesto, no podía faltar nuestro postre más demandado ‘nuestra tarta Ponche de Segovia y crema blanca de vainilla’.”

“Es importante ser conscientes de que son la población más vulnerable y que debemos cuidar de ellos.Son los que nos ayudan con el día a día, los que llevan al cole a los peques, preparan comidas, nos dan lecciones cargadas de sentido común, nos enseñan con sabiduría que solo la vida enseña.No podemos seguir perdiendo a esta generación que son un pedazo de nuestra historia”, concluye Rocío Ruiz.

Trabajadores del Parking de Ezequiel González se quejan por la automatización del servicio

En una carta redactada por trabajadores y trabajadoras de la empresa CAR S.A, encargada del parking de Ezequiel González, declaran:

Como trabajadoras del Parking Ezequiel González queremos explicar nuestra situación actual: 

En el pleno del Ayuntamiento celebrado el pasado día 26 de junio, se incluyó por urgencia (24 horas antes de dicho pleno) la formación de la comisión de estudio para la mejor gestión de este parking, punto que fue aprobado con los votos a favor de PSOE, IU y Podemos. Sin embargo, creemos que la realidad no se corresponde con lo que se dijo en el debate. Según palabras de la alcaldesa, el equipo de gobierno aboga por el bienestar social y tal y como indicó la concejal Claudia de Santos en la sesión plenaria, ellos no son los que van a dejar cadáveres por el camino; pero, a la vista de los hechos consideramos que poco importamos a este equipo de gobierno.

Tras 13 años prestando servicio para la empresa CAR S.A (grupo Setex Aparki S.S), haciendo funciones de agente de aparcamiento y recepción y cobro de los vehículos retirados de la vía pública por la grúa municipal, nos quedamos sin trabajo.

¿Por qué? Por la decisión del Ayuntamiento de municipalizar y automatizar este aparcamiento y así ahorrarse costes de empleados y obtener mayor beneficio. A raíz de esto, dejan sin trabajo a siete familias que han luchado por el correcto funcionamiento del parking durante todo este tiempo, 14 horas, 365 días al año. En nuestra opinión, de esta manera perjudican a abonados y usuarios, quitando un servicio que mucha gente necesita, ya sea por edad o por el simple hecho de que hay alguien a quien poder acudir en caso de necesidad o de requerir una explicación.

Otra de las funciones que desempeñamos es el cobro y recepción de vehículos de grúa, labor que pretenden que realicen durante el día empleados del ayuntamiento en su horario laboral y ubicados en la estación de autobuses. Por la noche el gobierno municipal busca personal pagándoles retribuciones complementarias, un servicio que van a pagar a 275€ al mes. Han buscado esta alternativa sin saber el resultado del pleno del próximo día 31 de julio y en donde suponemos se votará la manera de gestionar el parking y el depósito (gestión directa o indirecta a través de una empresa municipal).

Durante un mes hemos tenido que ver cómo pasaban por la infraestructura técnicos municipales y empresas de videovigilancia, automatismo de puertas o técnicos de informática y mientras nosotras desarrollando nuestro trabajo sin ninguna explicación. Todo ello nos ha ido generando mucha incertidumbre, preocupación y desconfianza. 

En definitiva, las únicas perjudicadas en esta guerra política somos nosotras, nuestras familias y nuestro empleo.

 

Castilla y León apuesta por la Formación Profesional

La Formación Profesional ha sido la protagonista de la reunión telemática de la Conferencia Sectorial de Educación que esta mañana ha mantenido la ministra de Educación y Formación Profesional con los consejeros autonómicos. Durante el encuentro, han acordado poner en marcha nuevo Programa de Cooperación Territorial destinado a apoyar la reconstrucción económica y social y la empleabilidad, tras la pandemia de la Covid-19. Un acuerdo que se traduce en que la Junta de Castilla y León invertirá 17 millones de euros más en la Formación Profesional durante el próximo curso 2020-2021.

Con estos fondos, la Consejería de Educación incrementará la oferta formativa especialmente en familias profesionales relacionadas con la especialización productiva e inteligente del territorio, la conversión de las aulas en espacios de tecnología aplicada, la creación de aulas de emprendimiento, la formación del profesorado de Formación Profesional en digitalización aplicada en los sectores productivos y en la acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Algunas de estas actuaciones, sin embargo, requieren modificaciones de la normativa básica que el Ministerio de Educación y Formación Profesional se ha comprometido a realizar de forma inmediata para que las comunidades autónomas puedan afrontar un cambio estructural de la formación profesional y ajustarlo a las nuevas necesidades del sistema productivo.

En este sentido, la titular de Educación de Castilla y León ha exigido al Ministerio que modifique la normativa básica reguladora del procedimiento de acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral y vías no formales de formación, ya que el modelo definido en 2009 presenta muchas dificultades. Asimismo ha solicitado un cambio en la normativa básica reguladora de la Formación Profesional Dual para que sea más atractiva para las empresas y más accesible a las pymes y micropymes. Por último, Castilla y León insiste en la necesidad de flexibilizar los currículos básicos para poder mejorar la oferta modular acorde con el sistema integrado de Formación Profesional.

La Consejería de Educación ya está trabajando en la elaboración de un nuevo Plan Estratégico de Formación Profesional para el período 2021-2025, alineado con las últimas recomendaciones de los organismos internacionales en esta materia. Asimismo, seguirá las pautas marcadas por la nueva ‘Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia’, y por los planes nacionales y autonómicos para la recuperación económica y social tras la pandemia.

En este nuevo Plan se apostará decididamente por un sistema de formación centrado en el alumno, la excelencia y la inclusión en la Formación Profesional, el desarrollo de un sistema integrado de FP a lo largo de la vida, la movilidad europea de los estudiantes, la formación en centros de trabajo, la orientación profesional desde la Educación Secundaria Obligatoria, la preparación del alumnado para un economía verde y digital y la resiliencia.

En el curso que acaba de concluir, la Consejería de Educación desplegó una oferta de enseñanzas cercana a las 42.000 plazas de Formación Profesional distribuidas en 122 títulos y desarrolló la normativa para reconocer a los mejores centros educativos con la creación de una red autonómica de centros de excelencia profesional. Castilla y León se convirtió así en la primera comunidad autónoma en seguir las directrices marcadas por la Unión Europea. Hasta el viernes 28 de agosto, los centros que deseen acogerse a este reconocimiento pueden presentar la documentación correspondiente.

Alto grado de inserción

Las enseñanzas de Formación Profesional siguen ganando fuerza en Castilla y León. El número de alumnos va en aumento, desde los 30.000 matriculados en la Comunidad en el curso 2008-2009, a los más de 41.700 del curso 2019-2020. De ellos, 4.500 alumnos cursaron ciclos de Formación Profesional Básica; 20.100, Grado Medio; y 17.100, Grado Superior.

El último estudio disponible de inserción laboral de estos titulados en la Comunidad, perteneciente al curso 2017-2018, establece que más del 83 % de los estudiantes que acceden al mercado profesional están trabajando un año después de finalizar sus estudios. La FP Básica es la que mayor porcentaje de inserción laboral alcanza, superando el 85 %, una cifra que desciende ligeramente al 82 % en los estudios de Grado Medio y al 80 % en el Grado Superior.

Por familias, la mayor tasa de inserción, 92 %, está entre los estudiantes que terminan Electricidad y Electrónica. Junto a ella, otras cuatro titulaciones alcanzan una cifra en torno al 90 % -Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Instalación y mantenimiento, Fabricación Mecánica y Hostelería y Turismo-.

Los datos demuestran que la Formación Dual está dando excelentes resultados en Castilla y León. De hecho, es la modalidad con más éxito en el mundo laboral: el 88,6 % de los alumnos encuentran trabajo antes de un año, un porcentaje que alcanza el 100 % en la ‘Dual ampliada’.

«Conoce Segovia»: la mejor manera de descubrir la ciudad

Si quieres descubrir nuestra ciudad, «Conoce Segovia» es tu mejor opción.

No solo podrás elegir entre un total de 11 propuestas diferentes (aptas para todos los públicos) con las que, sin ninguna duda, podrás conocer en profundidad la ciudad, sino que disfrutarás de las inmejorables condiciones que sólo Turismo de Segovia puede ofrecerte:

– Guía oficial con certificado de calidad SICTED
– Entrada y explicación de los interiores de algunos de los monumentos más emblemáticos de la ciudad (como por ejemplo la Catedral o el Alcázar)
– Préstamo de sistema de radio-guías para una mejor audición del guía
– Posterior acceso individual gratuito a espacios tan interesantes como la Puerta de San Andrés, la Colección de Títeres de Francisco Peralta o el Centro Didáctico de la Judería (mostrando el ticket de compra de la visita y en un periodo máximo de 48 horas después de la visita)
– Posterior acceso individual en tarifa reducida a museos como la Casa-Museo de Antonio Machado o la Real Casa de Moneda (mostrando el ticket de compra de la visita y en un periodo máximo de 48 horas después de la visita)

Más info en: http://www.turismodesegovia.com/que-hacer/central-de-reservas/visitas-guiadas/visitas-programadas-qconoce-segoviaq/?goal=0_f7e79ea617-4d067510aa-83617105

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