Un total de 644 segovianos disfrutaron de un permiso por paternidad entre enero y septiembre de este año, un cinco por ciento más que en el mismo periodo del año anterior.
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social destinó más de 970.000 euros al pago de estas prestaciones en la provincia, un 19 por ciento más en los mismos meses de 2017.
El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimientos múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.
PERMISO DE MATERNIDAD
Por otra parte, un total de 601 segovianos percibieron las cuantías por permiso de maternidad entre enero y septiembre de 2018, un 2,9 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior, unas prestaciones a las que la Seguridad Social destinó más de 3,1 euros, un 13,76 por ciento más.
En total, fueron 7 los padres que disfrutaron de este permiso, y 594 las madres.
La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
EXCEDENCIAS
Mientras, 121 segovianos accedieron a una excedencia en el trabajo por cuidado de un hijo, o un menor acogido o un familiar entre enero y septiembre de 2018. La mayor parte fueron mujeres, un total de 107, mientras que los 14 restantes fueron hombres.
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.