La subida salarial media pactada en convenio en Segovia fue de las mayores, con un 2,13%.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos negociados en Castilla y León hasta el mes de julio se situó en el 1,79 por ciento, por debajo de la media nacional del 2,29 por ciento. Los datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social constatan que la jornada laboral media pactada en la Comunidad se situó en las 1.763,90 horas al año, por encima de las 1.751 en España. Los convenios suscritos fueron 277, que afectarán a 255.605 trabajadores de 42.831 empresas de Castilla y León.
El aumento retributivo medio acordado en los convenios de empresa se situó en el 1,66 por ciento, cuando la media para el conjunto de las autonomías alcanzó el 1,92 por ciento. La jornada en estos acuerdos se situó en las 1.719,35 horas, superior a las 1.717,77 de la media nacional. Los convenios de empresas firmados fueron 164 con 18.329 empleados bajo su paraguas.
Por su parte, los convenios sectoriales asumieron un crecimiento salarial del 1,8 por ciento en la Comunidad, con una jornada media de 1.767,34 horas, frente al alza retributiva media en España del 2,32 por ciento, con 1.753,27 horas pactadas. Sindicatos y empresarios firmaron hasta julio de este año 113 de estos acuerdos, para 237.276 empleados.
Por provincias, la subida salarial media pactada en convenio fue mayor en Ávila y Segovia, con un 2,46 y 2,13 por ciento, respectivamente. Asimismo, se acordaron incrementos medios del 1,99 por ciento en Soria; del 1,82 por ciento en Valladolid; del 1,77 por ciento en Palencia; del 1,75 por ciento en León; del 1,67 por ciento en Burgos; del 1,62 en Salamanca; y del 1,61 por ciento en Zamora. Los convenios de ámbito autonómico (11), alcanzaron una subida media del 2,03 por ciento.
Cabe recordar las críticas vertidas a mediados del pasado mes desde CCOO y UGT, ucyos secretarios regionales de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO y de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, cargaron contra la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) por su “incumplimiento total” de la transposición del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a la Comunidad.
Los responsables sindicales destacaron que los empresarios, tras cumplirse un año el pasado 31 de julio, de la asunción por parte de la patronal autonómica del AENC estatal, incumplen las subidas salariales pactadas, el establecimiento de cláusulas de revisión y la reducción de la brecha de género. Asimismo, lamentaron que en vez de recortar las brecha con otras autonomías, aumenta la diferencia.