SATSE Segovia pide la contratación de sustitutos

SATSE Segovia pide que se contrate sustitutos para realizar las funciones asistenciales de los coordinadores de enfermería en las residencias. Los coordinadores, que asumen funciones de gestión, dejan de realizar funciones asistenciales directas, lo que se suma a unas plantillas de enfermeras ya extremadamente ajustadas y que de forma habitual sufren la dificultad de coberturas de ausencias. Esto puede condicionar negativamente la asistencia a los residentes.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Segovia ha solicitado al delegado territorial de la Junta de CyL de la provincia, D. Jose Luis Sanz Merino la cobertura, mediante contratos de sustitución, de los puestos asistenciales correspondientes a los coordinadores enfermeros de las residencias con el objeto de asegurar la calidad de la prestación de cuidados en los centros residenciales de personas mayores.

Escrito de SATSE

En un escrito remitido por SATSE, el Sindicato de Enfermería recuerda que el recién publicado Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes, establece que, de entre el personal de la categoría enfermera o enfermera geriatra, la Dirección del centro designará a un trabajador para el desempeño de funciones de «Coordinador de Enfermeros/as».

Este coordinador desarrolla las tareas inherentes a la gestión de personal, gestión de pedidos de productos sanitarios y medicamentos, gestión de las interconsultas, y supervisión y coordinación de la atención y cuidado de los residentes, Según SATSE, las funciones asignadas a la figura de Coordinador de Enfermeros/as, en el nuevo texto del convenio, no recogen la realización de funciones asistenciales.

Esto provoca que, al retraerse esta figura de unas plantillas de enfermeras ya extremadamente ajustadas y que de forma habitual sufren la dificultad de coberturas de ausencias, se está condicionando la asistencia y la prestación de cuidados específicos que requieren los residentes, dadas sus especiales condiciones de dependencia y pluripatología.

Jornada de 35 horas

El Sindicato de Enfermería recuerda que, a mayores, y desde el 1 de junio, se ha vuelto a implantar la jornada de 35 horas para los empleados públicos. El nuevo convenio colectivo también recoge una reducción de jornada ponderada en función del número de noches realizadas, pero “todo ello sin que exista una propuesta de incremento del número de enfermeras en las plantillas orgánicas de los diferentes centros sociosanitarios”.

SATSE considera “totalmente necesario” que, ante la designación como coordinador de un enfermero/a de la plantilla establecida para cada centro, se lleve a cabo un contrato de sustitución que dé cobertura a la asistencia sanitaria dejada de prestar por ese profesional.

SATSE insiste en que debe aumentarse la dotación de enfermeras en las residencias para cubrir la función asistencial directa que dejan de realizar los coordinadores de enfermeras con el objetivo de que “no se produzca una mayor sobrecarga laboral en el resto de la plantilla, con el consiguiente aumento de riesgos psicosociales y una pérdida de la calidad asistencial prestada a los residentes”