El Sindicato de Enfermería SATSE en Segovia solicitó a la Consejería de Presidencia de la Junta de Castilla y León la convocatoria urgente de una bolsa de empleo específica para enfermeras en Servicios Sociales, que entre en vigor lo antes posible, de modo que se pueda solucionar el grave déficit de profesionales enfermeras existente en este ámbito y de cara al próximo periodo estival. Además, en su escrito de solicitud, SATSE pide que, de forma paralela, se tramite un nuevo corte de la bolsa de empleo existente.
Según la información de la que disponen actualmente no existen candidatos en la bolsa de empleo de enfermeras para cubrir las necesidades de las residencias Asistida y Mixta de Personas Mayores de la provincia, lo que está obligando a la Gerencia Regional de Servicios Sociales a recurrir al Servicio Público de Empleo de Castilla y León para difundir las ofertas de empleo de enfermeras y poder contar con profesionales que cubran las plazas vacantes que hay en las mismas.
Según la normativa autonómica, pueden realizarse convocatorias específicas para la selección de empleados públicos temporales cuando no exista aspirantes para ocupar los puestos de trabajo ofertados en determinadas zonas.
Esta situación, que es ya crónica en esta provincia, puede afectar a la asistencia que se presta en los centros residenciales, ya que, según SATSE, no se puede asegurar la cobertura de las plazas o ausencias sobrevenidas de las enfermeras y enfermeros que prestan servicios en los mismos. Además, esta situación se ve agravada año a año con el inicio del periodo estival y el disfrute de sus vacaciones por parte de los trabajadores, ya que no hay sustitutos para poder cubrir a las enfermeras que se encuentran de vacaciones.
En su opinión, todo esto supone que aumente notablemente la carga de trabajo de las enfermeras y enfermeros de las residencias Asistida y Mixta de Personas Mayores, con el perjuicio grave que ello supone para su salud y los riesgos que entraña para la seguridad de la asistencia que se presta en los centros sociosanitarios, ya que no puede garantizarse la misma atención con menos personal enfermero del que es necesario.
Por último, recordaron que este sindicato lleva años demandando cambios en la gestión de las bolsas de empleo y mejoras laborales y profesionales para las enfermeras y enfermeros de Servicios Sociales que incentiven a estos profesionales a quedarse a trabajar en este ámbito.
