SATSE denuncia ante Inspección de Trabajo la sobrecarga y estrés de las enfermeras en las residencias de Segovia
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Las residencias de mayores de Segovia afrontan de nuevo un verano marcado por la falta de profesionales de Enfermería. El sindicato SATSE Segovia ha presentado una nueva denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la sobrecarga que, según denuncia, están soportando las enfermeras de las residencias dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales.
La organización sindical sostiene que la situación se repite un verano más y que la falta de contrataciones para cubrir vacaciones y ausencias está obligando a modificar calendarios, reducir efectivos y aumentar la carga asistencial de unas plantillas que ya se encontraban al límite.
Los datos aportados por SATSE ponen el foco en las ratios de profesionales. En la Residencia de Personas Mayores (Asistida), con más de 200 residentes, trabajan actualmente cuatro enfermeras o enfermeros en el turno de mañana. En la Residencia de Personas Mayores San Lorenzo, que cuenta con casi un centenar de residentes, la dotación durante ese turno es de dos profesionales. La situación se reduce todavía más en los turnos de tarde y noche, dos y una enfermera/o, respectivamente. SATSE considera estas ratios insuficientes para atender a personas mayores, muchas de ellas con un elevado grado de dependencia, pluripatologías y necesidades de cuidados complejos.
Una situación que ya fue denunciada a principios de verano
La nueva denuncia llega después de que SATSE Segovia ya alertara de la situación de las residencias. A mediados de junio, el sindicato calificó de “dramática” la situación en la Residencia de Personas Mayores de Segovia y denunció un déficit estructural de profesionales que, según señalaba entonces, se agravaba durante el periodo estival.
En aquella ocasión, SATSE advertía de que la Gerencia de Servicios Sociales había reducido de cinco a cuatro el número mínimo de enfermeras en el turno de mañana en la residencia con mayor número de usuarios. El sindicato explicó que la carencia de profesionales para cubrir bajas y vacaciones es “tan alarmante” que la Gerencia bajó la cifra mínima de profesionales para poder seguir funcionando. SATSE también señaló que las propias profesionales estaban cubriendo turnos descubiertos para evitar que otros compañeros perdieran sus vacaciones.
A ello se suman, según denuncia ahora, cambios continuos de calendario, dificultades para disfrutar de los descansos y un aumento del agotamiento físico y psicológico de las enfermeras.
SATSE reclama una evaluación de los riesgos psicosociales
El sindicato recuerda además que lleva años reclamando a la Administración una evaluación de los riesgos psicosociales de estos puestos de trabajo, sin que, según afirma, la Gerencia haya ofrecido una solución efectiva.
Para la secretaria provincial de SATSE Segovia, Miriam Rubio, la situación no responde a un problema puntual, sino a una falta de planificación que se repite cada verano. El sindicato reclama una planificación de los recursos humanos que permita cubrir las vacaciones y ausencias sin trasladar la falta de profesionales a las plantillas que permanecen en los centros.
SATSE sostiene que esta sobrecarga puede afectar tanto a la salud de las enfermeras como a la calidad y seguridad de la atención que reciben los residentes. Por ello, la organización sindical ha pedido a la Inspección de Trabajo que investigue los hechos denunciados y adopte las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud de los trabajadores, el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y unas condiciones que permitan prestar una atención segura y de calidad a las personas residentes.
