El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Segovia califica de «pésimas condiciones laborales» y de «grave» la situación de las enfermeras de la residencia Asistida y Mixta de Personas Mayores de Segovia que, según denuncian,  no se limitan solamente al periodo estival y que se están manteniendo y perpetuando durante todo el año.

SATSE Segovia, recuerda que La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 16 establece, como una obligación del empresario, planificar actividad preventiva a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Por ello,  «esta evaluación de los riesgos laborales deben contemplarse
todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial, este proceso va dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas», consideran.

En un comunicado aseguran que el pasado 17 de octubre SATSE Segovia puso en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud, que depende de la Delegación Territorial de Segovia, «el grave riesgo al que están exponiendo de forma continua a las enfermeras y enfermeros de estas residencias, obviando que, de no tomar una medida al respecto se está poniendo en grave riesgo la salud física y psicológica de estos profesionales y solicitó la realización de una evaluación de riesgos psicosociales de estos puestos de trabajo en las residencias Asistida y Mixta.»

«A día de hoy, después de 9 meses no se ha obtenido respuesta a la solicitud ni tampoco se ha realizado dicha evaluación por lo que SATSE alerta que la situación continúa siendo crítica: en el caso de la Residencia Asistida, no existe ni un solo contrato para cubrir las vacaciones de las enfermeras del Centro, así que, actualmente hay 4 ó 5 enfermeras de mañana, que es la mitad de lo estipulado normativamente y en el resto de turnos se encuentran 2 enfermeras de tarde y 1 de noche para atender a más de 240 residentes. Esto se traduce en una sobrecarga laboral y psicológica haciendo inviable garantizar una asistencia digna y de calidad a la vez que se pone en riesgo a los internos», critican.

Residencia Mixta

En el caso de la Residencia Mixta, añaden, «la situación no es mejor, aunque han logrado contratar a 2 profesionales de enfermería, pero para poder disfrutar de permisos, vacaciones y/o cubrir incidencias también está siendo necesario trabajar a mínimos funcionales e incluso por debajo de éstos la gran parte de los días. Esto se traduce en que para atender a los cerca de 80 residentes, únicamente haya 2 enfermeras/os en el turno de mañana, una de tarde y una de noche»,

«La Gerencia de Servicios Sociales, sigue poniendo parches. Al permitir que se trabaje con este número de efectivos de enfermeras y enfermeros hace que sea realmente complicado garantizar la prestación de unos cuidados a los residentes con máximas garantías de calidad y seguridad», critican.