Según la Federación Empresarial Segoviana (FES), este nuevo formato de currículum evita cualquier tipo de discriminación durante el proceso de selección a la hora de conseguir trabajo. La discriminación por nacionalidad, sexo o edad, entre otros, es todavía un tema pendiente en los procesos de selección de muchas empresas. En algunos países extranjeros su uso ya está extendido, y en España todavía queda un largo camino al respecto. Te contamos qué es el currículum ciego y por qué triunfa en otros países:
Datos que se incluyen en el currículum
Según nombra el portal de empleo Indeed, en este currículum se deben descartar los datos que podrían «invitar» a que se discrimine de manera injusta a un candidato en una primera criba. Este currículum no debe tener fotografía del candidato o datos sobre su nacionalidad o dirección. En lugar del nombre, se recomienda utilizar las iniciales. Además el portal detalla que con incluir datos académicos, laborales y un email o teléfono de contacto es suficiente. Concretamente, se debe incluir:
- Nombre del puesto al que aspiramos junto a la fecha en la que enviamos nuestra candidatura.
- Datos personales básicos: nuestras iniciales (nombre y apellidos), DNI, número de teléfono y un correo electrónico donde no aparezca expuesto nuestro nombre o fecha de nacimiento.
- Formación: títulos académicos y cursos, junto a las fechas en las que fueron realizados y las instituciones donde fueron cursadas.
- Nuestra experiencia laboral.
- Algunas habilidades: nivel de idiomas, soft skills…
Ventajas de aplicar el currículum ciego:
- Elimina la discriminación de raíz. Al no detallar los datos mencionados, hace que los departamentos de Recursos Humanos elijan a los candidatos únicamente por su formación y experiencia.
- Evita algunos aspectos profesionales que Indeed nombra como «enchufes o amiguismos».
- Favorece la pluralidad y madurez de una plantilla de trabajadores.
Inconvenientes de aplicar el currículum ciego:
- La discriminación podría darse en el momento de la entrevista cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado.
- Requiere una mayor inversión de tiempo y dinero por parte de las empresas.
- Nunca es totalmente ciego, ya que al incluir datos sobre educación o experiencia, se dan ciertas pistas sobre la edad de los candidatos.