Nuevas medidas para afrontar el envejecimiento de la plantilla
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La Diputación de Segovia ha incorporado nuevos puestos de trabajo con el fin de adaptarse al envejecimiento de su plantilla. A través del Área de Recursos Humanos y Gobierno Interior, la institución provincial ha querido adaptar su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En la modificación de la nueva RPT, se han incorporado múltiples puestos, incluyendo un puesto de viceinterventor, además de tres plazas de técnico de la Administración General, un puesto de técnico en Prevención de Riesgos Laborales o un coordinador técnico de sistemas de seguridad, entre otros. Estos cambios van a permitir que garantizar el relevo, con la correcta transferencia de datos, sobretodo en aquellos puestos con mayor responsabilidad, antes que se produzcan las jubilaciones.
Tal y como ha asegurado Jaime Pérez , diputado responsable en la rueda de prensa de su Área para 2022, “dar estos pasos ahora es muy importante porque significa que vamos a estar preparados cuando llegue el momento de las jubilaciones, incorporando funcionarios que tendrán la oportunidad de formarse dentro de la institución para cuando llegue el momento de dar el salto a puestos de mayor responsabilidad”, asegura.
Asimismo, también se han añadido otros puestos de trabajo, así como un técnico medio de Deportes, un técnico auxiliar de Archivo y Bibliotecas, un técnico de Igualdad, dos trabajadores sociales, un fisioterapeuta, tres encargados de servicios y tres educadores de menores. Cabe destacar que se está plateando incorporar otros nuevos puestos, dos técnicos de Asuntos Europeos, además de la intención de contratar a una consultoexterna para que ayude a gestionar las ayudas europeas.
En relación a la Oferta Pública de Empleo 2022 (OPE), la intención es que se apuebe a lo largo de este mes de marzo. El Plan de Estabilización de Interinos juega un papel importante este año, tal y como ha explicado el diputado “quedará plasmado en la OPE para 2022, dejando claro que este plan intenta facilitar la continuidad de los interinos, aunque las oposiciones son abiertas bajo los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad”.
Cabe destacar que la Diputación está ultimando el Plan de Igualdad para su plantilla, el cual esta prevista su aprobación en primavera. “Está compuesta por un 62% de mujeres y un 38% de hombres, de un total de 690 empleados”, ha destacado el diputado Jaime Pérez.
