Cerca de una tercera parte de los trabajadores de Castilla y León cobra un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En concreto, son 277.727 personas, lo que supone el 29,1 por ciento del conjunto de asalariados de la Comunidad Autónoma y 4,2 puntos más que a inicios de la crisis económica puesto que en 2008 ese porcentaje se situaba en el 24,9 por ciento. Son datos del último informe sobre Mercado de Trabajo y Pensiones, publicado recientemente por la Agencia Tributaria, que contabilizó un total de 954.085 asalariados por cuenta ajena en la región durante el ejercicio de 2012, 50.302 menos que un año antes.
La proporción de personas con los sueldos más bajos en Castilla y León es inferior a la media nacional, que en 2012 era de 32,9 por ciento. Un sueldo que está marcado por el Gobierno y que es la cuantía retributiva mínima para una jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad, ya sea con un contrato fijo, eventual o temporal.
Los ingresos inferiores al salario mínimo en Castilla y León varían en función de las provincias, puesto que el porcentaje de personas con los sueldos más bajos alcanza hasta el 34,3 por ciento en Ávila, seguida por la provincia de Zamora, con el 32,9, que está en los mismos términos que en el conjunto de España. Por encima de la media también se encuentra Segovia, donde el 30,8 por ciento de todos los asalariados de la provincia tiene sueldos por debajo del SMI.
En el lado opuesto se sitúan Soria y Burgos, donde el 25,7 y el 26,4 por ciento, respectivamente, de los trabajadores por cuenta ajena tienen una retribución inferior al salario mínimo en relación al conjunto de empleados. Otras provincias están en términos similares al de la región. Son los casos de Salamanca (29,6 por ciento con sueldos por debajo del SMI), León (29,1), Palencia (28,8) y Valladolid (28,2), con un punto menos que la media autonómica.
En la actualidad, el Salario Mínimo Interprofesional está en 645,30 euros al mes aunque en el año 2012 se situaba en 641,40, la misma cifra que en 2011 después de la decisión del Gobierno de congelar ese sueldo por la recesión. Todas esas cantidades hay que multiplicarlas por 14 pagas para obtener el SMI anual en España.
Un 17,5 por ciento de los asalariados de Castilla y León no contaba en 2012 con un trabajo durante todo el año, solo durante unos meses o por temporadas. Son las 167.799 personas que aparecen en el tramo del sueldo que va de 0 a 0,5 del salario mínimo, con una retribución media anual de 1.797 euros.
La estadística de la Agencia Tributaria es una investigación de carácter censal basada en la relación de perceptores de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo que presentan los empleadores mediante la declaración anual de la renta, a través del modelo 190.
Sueldo medio de 18.254 euros
Según este informe, el sueldo medio de los trabajadores por cuenta ajena en Castilla y León cayó en 2012 un 2,7 por ciento hasta situarse en los 18.254 euros brutos al año, 517 menos que en 2011. Es un porcentaje similar al descenso experimentado en España, donde fue del 2,6 por ciento, aunque la remuneración de 18.601 euros sea un poco más alta. Eso sí, lejos de los 24.509 euros de Madrid, puesto que tanto el País Vasco y la Comunidad de Navarra que tienen los sueldos más altos de España no están en la estadística de la Agencia Tributaria al contar con una hacienda propia.
El salario medio de los castellanos leoneses ha ido parejo a los efectos de la crisis, aunque en los primeros años, incluso, creció. No en vano, de los 17.800 euros de 2007 se pasó los 18.605 euros de 2008 y los 18.758 euros de 2009. En 2010, Hacienda registró el sueldo más alto hasta la fecha, de 18.802 euros. Es decir, que el último salario disponible está en cifras de 2007.
Durante muchos años, la actualización de los sueldos, que venía recogida en los convenios colectivos, estaba relacionada con la inflación. Entre los años 2008 y 2012, el Índice de Precios al Consumo (IPC) se encareció un 10,5 por ciento mientras que los sueldos no lo han hecho en la misma proporción, por lo que los trabajadores han sufrido una clara pérdida de poder adquisitivo.
También hay variaciones por territorios a la hora de analizar el salario medio, con hasta 4.000 euros de diferencia entre los extremos. Burgos y Valladolid cuentan con los sueldos más altos de la Comunidad, con 19.969 y 19.317 euros, respectivamente. Frente a esas cifras están, según el informe de la Agencia Tributaria relativo a 2012, los 15.946 de Zamora y los 16.073 euros de Ávila. Soria alcanza una percepción salarial de 18.274 euros y, luego, le siguen un grueso de provincias con retribuciones del orden de los 17.000 euros: León (17.894), Salamanca (17.815), Palencia (17.707) y Segovia (17.115 euros).
Crece la brecha salarial
El periodo de crisis ha servido para aumentar la brecha salarial entre los humildes, que no llegan ni de lejos a ser ‘mileurista’, y los mejor remunerados. La recesión solo ha afectado al número de los asalariados con mejores nóminas porque su retribución no para de crecer. La Agencia Tributaria recoge en su informe de 2008 que Castilla y León contaba con 5.535 personas con un sueldo diez veces superior al SMI frente a los 3.351 registrados en 2012. En cambio, el salario medio ha pasado en esos cuatro años de 117.679 a 129.513 euros.
La mayor parte de los asalariados en la región (162.543 personas) tenía un sueldo bruto anual entre 1,5 y 2 del SMI, con 15.728 euros. Además, había 117.703 castellanos y leoneses con una nómina de 20.020 euros y otros 77.973 trabajadores con un salario de 24.640 euros.
Donde no cambia el panorama es en el apartado del sexo del asalariado. Frente a los 20.437 euros de media que percibe un hombre en la Comunidad están los 15.518 euros de una mujer. Asimismo, hay una estrecha relación entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial. En Castilla y León, se cumple a la perfección la ecuación de a más edad, mayor sueldo.
Así, por ejemplo, el salario medio de los empleados de entre 18 y 25 años era en 2012 de 6.863 euros mientras que el tramo de edad que va de 56 a 65 años alcanzaba los 23.191 euros, casi 3,5 veces más. El mayor salto se produce del segmento de 18 a 25 al de 26 a 35 años, con un incremento de 8.332 euros. Las nóminas de los trabajadores por cuenta ajena entre 36 y 45 años rondan los 20.000 euros (19.118), que aumentan hasta los 22.233 euros para los asalariados de 45 a 55 años.
