La Diputación de Segovia apuesta por la Igualdad

En la actualidad, la lucha de la sociedad y de las mujeres por conseguir una igualdad real entre sexos es incansable. Todas las instituciones y empresas, trabajan para que esa igualdad se vea reflejada en cada uno de sus estamentos. Poniendo en marcha planes de igualdad entre hombres y mujeres.

Por ello, la Diputación de Segovia ha presentado esta mañana el primer Plan de Igualdad, de la institución, entre hombres y mujeres. La presentación la han llevado a cabo el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez y la diputada de Servicio de Asuntos Sociales, Azucena Suárez. Será aprobado en el Pleno del próximo jueves 28 de julio. 

El documento ha sido trabajado y consensuado en una Comisión paritaria de Igualdad formada por representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, una técnica de Empleo, una técnica de Igualdad, el jefe de Personal y los dos diputados responsables.

Este Plan se compone de 55 medidas estructuradas en siete bloques. Constará de un cronograma de actuación hasta 2026. Y, parte de un estudio de las diferentes situaciones laborales de los trabajadores, hombres y mujeres, de la institución.

El objetivo del estudio era conocer la realidad e identificar posibles brechas de género dentro de la Diputación. Tal y como ha explicado Jaime Pérez: «Parte de un diagnóstico de la situación actual para ir propiciando las medidas a implantar en estos cuatro años«.

Azucena Suárez ha apuntado que: «Se trata de un documento que demuestra que el equipo de Gobierno cumple sus compromisos. No se trata sólo de cumplir la ley con la aprobación de este documento, sino de llevar a cabo en nuestra plantilla aquello en lo que creemos y trabajamos diariamente».

Plan de Igualdad

El documento señala que la plantilla de la Diputación está formada por un 61’64 por ciento de mujeres y un 38’36 por ciento de hombres. También, que hay mayor presencia de mujeres en los tramos de 26 a 30 años, 36 a 40 años y 51 a 55 años.

En el texto se hace hincapié en los conceptos de «conciliación» y «corresponsabilidad». Tal y como ha explicado Jaime Pérez: «La percepción de la plantilla de las posibilidades de conciliación es positiva, y los hombres consideran que pueden conciliar mejor que las mujeres».

En cuanto a las situaciones de especial protección que contempla el Plan de la Diputación, no se conoce ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo dentro de la institución. Tampoco se ha dado ningún caso de trabajadoras víctimas de violencia de género.

Además: “El lenguaje inclusivo pasará a formar parte del día a día de la administración provincial. Conllevará la modificación de algunos documentos de uso frecuente en la Diputación. También se van a adaptar programas informáticos para poder desagregar datos por sexo a la hora de realizar las evaluaciones”. Así, se terminará de elaborar el manual de lenguaje inclusivo para la institución provincial.

Objetivo del Plan

La diputada responsable de la Unidad de Igualdad ha comentado: «Se trata de un trabajo transversal en todas las áreas de la Diputación. El objetivo es llegar a la igualdad real, mejorando las condiciones laborales también en este ámbito».

Un punto importante de este documento es que los hombres han estado más interesados en dar su opinión en las encuestas que las mujeres. «Su participación ha sido muy relevante a la hora de establecer conclusiones«. Ahora se realizará un esfuerzo en la difusión del Plan entre la plantilla, para que sean conocedores de los pasos que está dando la Diputación en términos de Igualdad.