La Federación Empresarial Segoviana (FES) ha advertido del impacto estructural que el absentismo laboral está teniendo en las empresas de la provincia de Segovia, especialmente en pymes y microempresas, donde la ausencia de uno o dos trabajadores puede comprometer «seriamente» la actividad diaria. Así se desprende de una encuesta realizada entre empresas de la capital y la provincia durante el último trimestre de 2025.
El estudio, basado en 307 encuestas a empresas de distintos sectores y tamaños, confirma que, aunque la mayoría de las ausencias cuentan con justificación médica, la duración media de las bajas se está incrementando, lo que genera problemas organizativos, productivos y competitivos.
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Uno de los datos más llamativos del informe es la concentración de las ausencias al inicio y al final de la semana laboral. Según la encuesta, más del 50% de las faltas se producen los lunes, mientras que un 21% se registra los viernes, lo que supone que tres de cada cuatro ausencias se concentran en esos días.
El absentismo laboral se cronifica y causa sobrecarga en los trabajadores de empresas de Segovia
El presidente de la FES, Andrés Ortega, ha señalado que el absentismo «no es una cuestión puntual ni aislada, sino un problema que se está cronificando» y que en provincias como Segovia «tiene un impacto mayor debido a la estructura del tejido empresarial». «Para una pequeña empresa, una baja prolongada no es solo un dato estadístico, es un problema real que afecta a la producción, al servicio al cliente y al resto de la plantilla», ha afirmado.
Según los datos recogidos, el principal efecto del absentismo es la sobrecarga de trabajo para los compañeros, señalado por el 29% de las empresas, seguido del descenso de la productividad y los retrasos en los plazos de entrega. El informe también refleja que el fenómeno afecta de manera similar a distintos sectores, con especial incidencia en actividades clave para la provincia como la industria, el comercio, la hostelería o el transporte.
Además, la encuesta pone de manifiesto que la mayoría de las empresas no dispone de herramientas eficaces para evaluar y gestionar el absentismo, lo que dificulta la adopción de medidas correctoras.
Desde la FES reclaman medidas urgentes y coordinadas por parte de las administraciones. «Las empresas estamos haciendo esfuerzos, implantando flexibilidad horaria o reforzando la prevención, pero necesitamos que las administraciones actúen con más agilidad», ha señalado el presidente de la federación.
En este sentido, Ortega ha subrayado la necesidad de una mayor agilidad del sistema sanitario y ha denunciado que los retrasos en citas médicas o revisiones «alargan artificialmente las bajas». Entre las propuestas planteadas figuran reforzar el seguimiento médico, otorgar mayor capacidad de actuación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y mejorar los sistemas de control para evitar «usos indebidos».
«No se trata de criminalizar al trabajador, sino de garantizar un sistema justo, ágil y equilibrado, que proteja la salud pero también la viabilidad de las empresas», ha concluido el presidente de la organización empresarial.
La FES ha anunciado que esta encuesta tendrá continuidad en el tiempo con el objetivo de analizar la evolución del absentismo laboral en Segovia y servir de base para futuras propuestas ante las administraciones públicas.