Descontentos con el SIP de Caja Segovia
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El grupo de empleados que forma el SEC-CIC (Sindicato de Empleados de Caja Segovia) ha calificado de reunión fallida la última mesa laboral del SIP. «Seguimos sin avanzar» señalan. Según comunica el Sindicato no se ha avanzado absolutamente nada desde el pasado 7 de octubre, día en la que se entregó a las organizaciones sindicales la propuesta de la patronal, estableciéndose un nuevo record: 90 minutos de reunión sin ningún acercamiento, superando con creces la marca anterior de 45 minutos, correspondientes a la reunión celebrada el 21 de Octubre.
Esta paralización viene provocada en parte por la desidia de la patronal, retrasando el traslado de la información solicitada y en parte por el escaso interés de algunas organizaciones sindicales en plantear propuestas que nos permitan progresar en la negociación.
Tanto SEC-Caja Segovia como UGT abogan por negociar en conjunto y llegar a preacuerdos sobre la totalidad. Los mismos sindicatos (CCOO y Cuadros de Caja Madrid) que en la última reunión se negaron a que hubiera una plataforma unitaria, no han presentado ninguna propuesta propia, estando dispuestos, además, a ir llegando a acuerdos parciales.
La próxima reunión no está aún convocada. La parte patronal ha manifestado que asumían el compromiso de preparar una nueva plataforma partiendo de la base del documento que nos habían presentado el 7 de octubre y que fue rechazado por todas las organizaciones sindicales.
Desde SEC-CAJA SEGOVIA quieren denunciar que todo indica que «las claves de negociación del SIP están más condicionadas por las elecciones sindicales, del próximo día 24 de noviembre, que por el contenido del acuerdo».
Para SEC-CAJA SEGOVIA (sindicato mayoritario en nuestra Caja, con el 52,17% de la representación laboral) los objetivos de la actuación sindical en este proceso de integración son los siguientes: homologación de condiciones con equiparación salarial y de beneficios sociales; contratación fija de los contratos temporales y de relevo; salidas mediante prejubilaciones y garantía de un puesto de trabajo para los no prejubilables; garantías sobre movilidad geográfica mínima y retribuida y movilidad funcional con respeto a las trayectorias profesionales en trance de consolidación
Para conseguirlo, apuestan por recomponer la unidad sindical, trabajando con aquellas organizaciones que, de verdad, quieran defender a los trabajadores del SIP, por encima de intereses partidistas.
