Más de una quincena de empresas han participado en la decimotercera edición del ‘Encuentro de Empresas’ promovido desde Cruz Roja en Segovia y organizado en colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), la Federación Empresarial Segoviana (FES), la Cámara de Comercio e Industria de Segovia, Generación Savia y el Restaurante Villena.
La cita reunió a Instituciones Públicas, Empresas y Asociaciones, interesadas en implementar soluciones en un contexto social, demográfico, económico y tecnológico que genera una altísima demanda de talento, y que, al mismo tiempo, enfrenta el mercado laboral con nuevas prioridades.
María Teresa Fuentetaja, presidenta de Cruz Roja en Segovia, fue la encargada de inaugurar esta jornada de trabajo. Fuentetaja esaltó que “nos hemos propuesto un triple objetivo para este encuentro: analizar el mercado laboral de Segovia y su provincia, poner en valor el talento de las personas en búsqueda y mejora de empleo y conocer las oportunidades de crecimiento económico en la situación actual»
Análisis de Segovia
Pilar Anaya Valverde, jefa de la Oficina ECYL en Segovia, expuso el análisis de la situación del mercado de trabajo en Segovia y provincia.
Los datos facilitados confirman que los municipios de la zona del Carracillo siguen siendo los que más contrataciones realizan en este tercer trimestre, que el sector industria mejora en 2021- estancándose en 2023 junto a Servicios-, y que el mayor número de contrataciones se ha producido en mujeres y también en el segmento de desempleados y desempleadas comprendido entre los 25-45 años de edad.
Anaya manifestó la paradoja de algunos datos, ya que ‘observamos que, en empleos relativos a cuidados, hostelería o construcción, hay mucha oferta y mucha demanda, pero ambas no llegan a resolverse positivamente por cuestiones como las dificultades de transporte o la imposibilidad de conciliar familia-trabajo, entre otras. Si a estos condicionantes les añadimos la falta de motivación que a menudo sufren las personas desempleadas de larga duración, y los bajos sueldos ofertados en comparación con una prestación social básica, encontramos razones de peso para continuar investigando y desarrollando mejoras para la empleabilidad de cualquier colectivo’.
Por su parte, el presidente de la Federación Empresarial Segoviana, Andrés Ortega, respasó algunos de los programas que FES lleva a cabo para la mejora de la empleabilidad de personas + 45, como PROA, COVUL y OTO, con los que han conseguido atender a más de un millar de demandantes de empleo en los últimos 5 años.
Ortega incidió también en las dificultades que empresas de la provincia se encuentran para cubrir muchas ofertas de trabajo, ‘tanto por el grado de conocimientos técnicos y formación específica requerida, como por el hecho de no disponer de suficiente personal y tener que desplazarlo de otras provincias/comunidades, como nos ocurre en el sector agroalimentario en el que la provincia es referente’.
Por su parte, Carmen Díaz – Pache, responsable del proyecto Desafío +45 en Cruz Roja Española, enfatizó la importancia del ‘trabajo intergeneracional como metodología clave para fortalecer esa perspectiva transversal tan importante hoy en día en el éxito laboral, en el desarrollo del talento. Tanto las personas en búsqueda de empleo como los agentes socioeconómicos debemos despegarnos de estereotipos tradicionales que nos estancan en conceptos como el ‘edadismo’.
Desirée García Chico, directora de Proyecto en Generación Savia, cerró la mesa redonda recordando que ‘el éxito de la búsqueda de empleo requiere un trabajo continuo de observación y adaptación del currículum vitae a cada una de las ofertas en las que apliquemos. Tenemos que tener claro que muchas cribas iniciales de procesos de selección las realiza un algoritmo, que aceptará nuestra candidatura si ésta incluye, por ejemplo, varias de las funciones y conceptos expresados en el perfil demandado en la oferta en cuestión. Si no incluimos esos términos, nuestro perfil, aunque sea el más adecuado, nunca pasará al segundo nivel o a Recursos Humanos’.
El acto se clausuró con un vídeo de experiencias reales en el Programa Desafío+45 de Cruz Roja Española, en el que se ponen de manifiesto las consecuencias positivas de la contratación de mayores de 45 años y en el que se visibilizan las trabas a las que estas personas deben enfrentarse para mejorar su empleabilidad.
M.ª Luisa de Pablo, coordinadora del Área de Empleo de Cruz Roja en Segovia concluyó que «nuestro objetivo principal es visibilizar la situación del mercado laboral en la provincia de Segovia y mitigar el impacto negativo en el crecimiento económico y la sostenibilidad de las empresas, a través de la inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad».
