CC.OO. insta a las empresas segovianas a cumplir el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, Medidas urgentes para la garantía de la igualdad.
CCOO tiene entre sus compromisos sindicales el alcanzar una situación de plena igualdad en la sociedad y de manera más concreta en los centros de trabajo. Para ello, el sindicato elaboró hace unos meses material específico sobre planes de Igualdad que ha sido repartido por sus delegados y delegadas en las empresas de toda la Región.
CCOO lleva muchos años trabajando la inclusión de cláusulas con perspectiva de género en las empresas, a través de la negociación colectiva de convenios y planes de igualdad.
Es por ello que desde el sindicato quieren recordar las medidas que deben aplicarse tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad:
1)*OBLIGACIÓN DE ELABORAR Y APROBAR UN PLAN DE IGUALDAD:
Se extiende a las empresas de más de 50 personas en plantilla. De manera progresiva:
■ Para las empresas de más de 150 personas: Plazo máximo el 7 de marzo del 2020.
■ Para las empresas de más de 100 personas: Plazo máximo el 7 de marzo del 2021.
■ Para las empresas de más de 50 personas: Plazo máximo el 7 de marzo de 2022.
2)*CREACIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD, donde se elaborará el diagnostico, para lo cual la empresa debe facilitar todos los datos e información sobre las materias abajo referidas
3)*MATERIAS MINIMAS que debe contener el diagnostico son
-Proceso de selección y contratación
-Clasificación profesional
-Formación
-Promoción profesional
-Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres
-Infrarrepresentación femenina
-Retribuciones
-Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD
Se obliga a crear un registro de planes de igualdad de las empresas, dentro del registro creado a efecto en el REGCOM.
En Segovia:
Empresas de 50 a 100 personas, 23.
Empresas de 101 a 149 personas, 9
Empresas con más de 150 personas, 6
Administración pública con más de 50 personas, 7.
Todas ellas, según declara el sindicato: «deberán tener Plan de Igualdad para el 2022 por lo que desde CC.OO. instamos a que empiece a cumplirse el Real Decreto publicado.»