La Diputación de Segovia ha aprobado su Oferta Pública de Empleo (OPE) para el año 2026, que contempla un total de 40 plazas entre funcionarios de carrera y personal laboral fijo. El presupuesto provincial, ya aprobado y en vigor, incluye la consignación necesaria para cubrir estas vacantes.
La OPE ha sido validada por la Junta de Gobierno y responde a las necesidades detectadas por el Área de Recursos Humanos, Gobierno Interior y Administración General. Del total de plazas, 28 corresponden a funcionarios de carrera y 12 a personal laboral fijo.
Refuerzo del área social
La mayor parte de las vacantes se concentran en el Área de Asuntos Sociales, con el objetivo de reforzar servicios esenciales como los centros residenciales y los Centros de Acción Social (CEAS). Entre las plazas de funcionario de carrera convocadas por turno libre figuran seis de trabajador social-asistente social, con destino a los CEAAS, (una de ellas reservada a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%); una de terapeuta ocupacional para centros residenciales; cuatro de enfermería para centros residenciales (dos de ellas también reservadas para personas con discapacidad); y diez de auxiliar de centros asistenciales. Además, se incluyen dos plazas de oficial de cocina, también para centros residenciales.
– Faltan profesores de FP en Segovia –
La OPE también contempla una plaza de gobernante destinada a centros residenciales que se cubrirá mediante promoción interna. En este caso, la Diputación ha aclarado que la plaza de origen de la persona seleccionada se amortizará, por lo que no supondrá un aumento de la plantilla.
Cultura, infraestructuras y bomberos
Junto al área social, la oferta incluye una plaza de técnico medio de Cultura, tres de bombero-conductor del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) y cuatro plazas de peón-auxiliar de carreteras, estas últimas en régimen laboral fijo discontinuo y adscritas al Servicio de Obras e Infraestructuras.
En el caso de las plazas de bombero-conductor, la institución provincial ha explicado que ya existen en la plantilla, pero están ocupadas de forma interina tras la excedencia voluntaria de sus titulares, por lo que su inclusión en la OPE busca dotarlas de estabilidad.
Plazas laborales fijas
Las 12 plazas de personal laboral fijo se cubrirán mediante turno libre. Entre ellas se encuentran dos de médico para centros residenciales destinadas a centros residenciales; dos de psicólogo de programas especializados destinada a los CEAAS, una reservada a personas con discapacidad; una de técnico de dependencia y discapacidad-trabajador social de programas especializados, destinada al Área de Asuntos Sociales; una de educador de familia de programas especializados, destinada al mismo área; dos de auxiliar de farmacia y laboratorio para la Farmacia Hospitalaria de la Corporación; y las ya citadas cuatro de carreteras.
Estabilidad del empleo público
Según ha explicado la Diputación, la mayoría de las plazas incluidas en la OPE 2026 quedaron vacantes por jubilaciones o por situaciones administrativas sin derecho a reserva de puesto y actualmente están siendo desempeñadas por personal temporal. Con esta oferta se pretende dotar de estabilidad y permanencia a esos puestos de trabajo.
En cuanto a convocatorias anteriores, la OPE de 2023 tiene ya 115 de sus 116 plazas cubiertas; la de 2024 cuenta con 32 plazas cubiertas y el resto en distintas fases de convocatoria; mientras que de la OPE de 2025, que incluía 50 plazas, ya se han cubierto seis y otras 27 se encuentran convocadas, con exámenes previstos próximamente, y con diecisiete plazas por convocar.
