SATSE gana en los tribunales a la Gerencia de Servicios Sociales y así, se «están reconociendo a las enfermeras de la Gerencia de Servicios Sociales el tiempo que dedican a garantizar la continuidad asistencial, es decir el tiempo diario que emplean, por encima de su jornada laboral, a transmitir información sobre los residentes a los compañeros que les relevan en el turno, y que es necesario para mantener la asistencia y debe ser reconocido retributivamente», detalla el sindicato de enfermería.
12.000 euros
De ese modo, según informa SATSE, la Gerencia de Servicios Sociales de Segovia, se ve «obligada a pagar hasta 12.000 euros por la continuidad asistencial a las enfermeras de sus centros».
SATSE ganó en septiembre de 2018 un conflicto colectivo interpuesto en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad que reconoció como tiempo trabajado el que dedican las enfermeras que trabajan en los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León a posibilitarla continuidad asistencial entre los turnos de trabajo, es decir, a intercambiar información sobre los residentes con los compañeros que las relevan en el turno de trabajo y que es imprescindible para garantizar la asistencia.
Sin embargo, añade el sindicato, la Gerencia de Servicios Sociales no abona este tiempo a las enfermeras, que lo tienen que reclamar una a una ante los tribunales para que se les haga efectivo.
SATSE Segovia ha ganado recientemente varias sentencias que reconocen a enfermeras de Servicios Sociales de la provincia el derecho a percibir las cantidades que por este concepto no se les han abonado ya que se considera como tiempo efectivamente trabajado.
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