Las residencias geriátricas de la Junta, sin personal técnico de enfermería
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El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado la alarmante falta de personal en las residencias de mayores de laGerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León. El problema, señalan, está generando una sobrecarga laboral insostenible que pone a los profesionales al límite de sus capacidades físicas y emocionales.
La falta de personal, unida a los brotes surgidos en algunas residencias, tanto entre trabajadores como entre residentes -es el caso de la Residencia Puente de Hierro de Palencia o en la Residencia de Mayores de Ávila, por ejemplo- está dando lugar a verdaderos problemas de personal donde algunos trabajadores se han visto obligados a doblar turnos o renunciar a días de descanso y, por supuesto, a aumentar el ritmo laboral, tal y como afirma Blanca Elena Gómez Povedo, Secretaria Provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Palencia.
“La falta de previsión no se puede confundir con necesidades de servicio, cuando además se conocen sobradamente cuales son estas necesidades en los centros residenciales», ha destacado Gómez Povedo.
Tal y como denuncian desde el Sindicato, los residentes presentan mayores grados de dependencias en los últimos años, lo que deriva en mayor carga laboral para los trabajadores. Sin embargo, esta situación no se ha reflejado en los modelos asistenciales de las residencias ni en las plantillas.
“No podemos olvidar tampoco el innegable papel de los Técnicos en Cuidados de Enfermería durante toda la pandemia, especialmente en las residencias donde son el colectivo más numeroso y se han enfrentado, sobre todo durante la primera ola a la falta de EPIs, ausencia de medidas de control e información. Ahora continúan en la primera línea de atención y, si bien se han suplidos las carencias materiales estos trabajadores se sientan discriminados y abandonados por la Administración”, manifiesta Blanca Elena Gómez Povedo.
SAE insiste ante la Administración en la necesidad de que se actualicen las plantillas adecuándolas al perfil del usuario actual porque en definitiva han variado las necesidades asistenciales y la dotación de las plantillas debe experimentar un aumento para poder cubrir todas ellas sin sobrecargar a los profesionales. Sin embargo, Gerencia de Servicios Sociales, dependiente de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y que tanto alardeade la conciliación Familiar y laboral, es precisamente la que impide que sus propios trabajadores puedan conciliar su vida familiar y laboral.
