El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha vuelto a dar ‘un tirón de orejas’ a la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia por «impedir el derecho a la conciliación familiar» de una trabajadora del Hospital de Segovia. En esta ocasión, el alto tribunal ha confirmado la sentencia que reconoce a una fisioterapeuta su derecho a disfrutar de un permiso parental para el cuidado de su hijo menor de ocho años, permiso que le había sido denegado de manera injustificada.
El TSJ de Castilla y León reconoce el derecho de una fisioterapeuta del Hospital de Segovia a un permiso parental
La trabajadora, asesorada por los servicios jurídicos del Sindicato de Enfermería SATSE, recurrió la decisión de la Gerencia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Segovia, que ya le dio la razón el pasado mes de julio. No obstante, la Gerencia decidió apelar la sentencia, retrasando con ello el disfrute del permiso solicitado. Ahora, el TSJCyL ha confirmado el fallo inicial y ha reprochado a la Administración su falta de disposición para ofrecer alternativas o buscar soluciones flexibles, tal y como exige la normativa vigente.
El tribunal recuerda en su resolución que los permisos parentales no no son una concesión ni un capricho de los trabajadores, sino un derecho reconocido por el Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 49.g) y por la Directiva Europea 2019/1158, que establece la obligación de los Estados miembros de garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral.
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SATSE Segovia celebra la sentencia pero lamenta «el descaro de una administración pública»
Desde SATSE Segovia han mostrado su satisfacción por el respaldo judicial, aunque lamentan «tener que acudir una y otra vez» a los tribunales para que se reconozca un derecho “evidente”. No obstante, para el sindicato, lo más grave no es «tener que acudir una y otra vez a los juzgados», sino «el descaro de una administración pública de seguir negándolos mientras se llena la boca con discursos sobre conciliación e igualdad». “Los permisos no son un premio ni un favor. Son derechos. Y cada sentencia que ganamos demuestra quién está vulnerando la ley”, denuncia la secretaria provincial del sindicato, Miriam Rubio Moral.
El sindicato también ha aprovechado la resolución para criticar la actitud de la Dirección de Enfermería del Hospital de Segovia, a la que acusa de poner “constantes trabas” no solo a los permisos de conciliación, sino también a otros derechos laborales, como los necesarios para asistir a exámenes de función pública o para el cuidado de familiares. SATSE responsabiliza al gerente de Asistencia Sanitaria de permitir estas prácticas que, según denuncian, “perjudican directamente a los profesionales y vulneran la normativa vigente”.
Finalmente, SATSE Segovia exige que la Gerencia y la Dirección de Enfermería “asuman de una vez que la conciliación y los permisos son derechos de los trabajadores” y cumplan con la ley «sin obligar a los profesionales a recurrir a los tribunales» para ejercer sus derechos básicos.
