La Junta de personal del Hospital advierte de los fallos en el servicio en verano
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La disminución de recursos humanos, exceptuando los cargos directivos, sufrida debido a la reestructuración de la Atención Primaria, la no cobertura de los descansos post guardia (hay centros en los que el lunes por ejemplo hay hasta tres profesionales que salen de guardia y tienen que ser cubiertos por el resto de profesionales del centro de salud), y la no sustitución de las vacaciones de estos profesionales da lugar según denuncia en un comunicado Satse a las acumulaciones de trabajo y pacientes que comprometen la calidad de la asistencia que se presta.
Esto, denuncian, se une al aumento de población en período estival en la provincia de Segovia (algunos sitios incluso duplican o triplican los cupos habituales), gran parte de ella envejecida con pacientes pluripatológicos y crónicos, el mal funcionamiento del programa Medora (su actualización está causando muchos problemas) y al deterioro de las condiciones laborales que sufre el personal de Sacyl desde el comienzo de los recortes. Repercute directamente en Atención Especializada, ya que se produce un aumento de las cargas de trabajo y creemos que se va a producir una importante disminución de la calidad asistencial en la atención al usuario.
Otro aspecto que preocupa a todos los profesionales del sistema sanitario es el modelo de las unidades de gestión clínica que la Consejería de Sanidad pretende implantar este año, incluso con una sentencia contraria a los pilotajes realizados en Valladolid y Zamora.
