La Junta activa una nueva bolsa de empleo temporal para el Cuerpo Superior
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La Consejería de la Presidencia ha publicado este martes, 14 de abril, en el Boletín Oficial de Castilla y León la convocatoria del proceso selectivo para constituir la bolsa de empleo temporal del Cuerpo Superior de la Administración autonómica, dando así el pistoletazo de salida al nuevo modelo previsto en el Decreto 18/2025, de 18 de diciembre.
Este sistema introduce un marco común, actualizado y homogéneo para la gestión de las bolsas de empleo, con el objetivo de agilizar la cobertura de necesidades urgentes de personal en la Administración, manteniendo los principios de «igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia».
Tal y como han explicado desde la Junta, el nuevo modelo apuesta por una administración «más ágil y digital», a través de bolsas únicas, abiertas y permanentes de ámbito autonómico, lo que permitirá contar con candidatos disponibles de forma continua para cubrir vacantes temporales.
El plazo de inscripciones abre este miércoles
El plazo de inscripción se abrirá este miércoles, 15 de abril, y deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica. Para la constitución de la bolsa se tendrán en cuenta los aspirantes inscritos hasta el próximo 29 de mayo.
Entre las novedades, destaca que la Administración podrá comprobar y valorar de oficio la mayoría de los méritos alegados por los aspirantes, reduciendo así la carga burocrática. Solo será necesario aportar documentación en el caso de la experiencia profesional en otras administraciones públicas.
En cuanto a los llamamientos, estos se efectuarán mediante publicaciones electrónicas en la web de la Junta los días 10, 20 y último de cada mes (o el siguiente día hábil), donde se detallarán las características de los puestos y los requisitos. En situaciones de urgencia, también podrán realizarse avisos telefónicos para garantizar una incorporación inmediata.
El sistema de selección tendrá en cuenta la superación de ejercicios en procesos selectivos del Cuerpo Superior en los últimos cinco años, así como el rendimiento en pruebas no superadas y la experiencia como personal interino tanto en la Administración autonómica como en otras administraciones.
