La contratación de mayores de 45 años cae casi un 60% en Segovia
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La contratación de mayores de 45 años se redujo un 61,6 por ciento en Castilla y León durante el mes de abril, tras el impacto de la pandemia del COVID-19. Se trata de una caída 5,5 puntos porcentuales superior que la media nacional, que se sitúa en el 56,1 por ciento, según un informe de Randstad, elaborado a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Este desplome, según explicó la compañía, se traduce en que en la Comunidad se dejaron de firmar 12.142 contratos, pasando de los 19.705 de abril de 2019 a los 7.563 actuales. La Región de Murcia, con una caída del 25,5 por ciento, fue la comunidad con la caída menos pronunciada, a una distancia de 36 puntos porcentuales.
Con reducciones de la contratación inferiores al 50 por ciento se situaron Extremadura (-40,3 por ciento), La Rioja (-41,1 por ciento), Castilla-La Mancha (-47,2 por ciento) o Andalucía (-49,9 por ciento). También hubo descensos importantes en Aragón (-52,9 por ciento) y la Comunidad Valenciana (-53,8 por ciento).
Por otro lado, los mayores desplomes en cuanto a contratación de mayores de 45 años se dieron en Baleares (-79,6 por ciento), Asturias (-74,1 por ciento), Canarias (-73,3 por ciento) y Cantabria (- 73,2 por ciento). Las siguieron, también por delante de la media nacional, Galicia (-67,2 por ciento), la Comunidad de Madrid (-63,4 por ciento), País Vasco (-62 por ciento), Cataluña (-61,8 por ciento), Castilla y León (61,6 por ciento) y Navarra (-58,1 por ciento).
En cuanto a la tipología de los contratos firmados por los mayores de 45, se registra un «derrumbe» en Castilla y León de la contratación indefinida del 64,6 por ciento, pasando de las 1.902 firmas de 2019 a las 673 actuales, menguándose su peso con respecto del total hasta el 8,9 por ciento. La temporal, por lo tanto, tuvo una reducción menos acentuada, del 61,3 por ciento, ya que pasó de 17.803 contratos a solo 6.890, aumentando su peso hasta el 91,1 por ciento.
Zamora, con una caída del 47,4 por ciento, es la provincia que registró la menor caída de la contratación de la Comunidad entre los mayores de 45, con un diferencia de cerca de diez puntos con la siguiente, Segovia (-57,2 por ciento). La siguen Burgos (-59 por ciento), Palencia (-60,2 por ciento) o Valladolid (-60,5 por ciento).
Por otro lado y registrando los descensos más pronunciados se encuentran Ávila (-69,8 por ciento), Soria (-69,1 por ciento), León (67,7 por ciento) y Salamanca (-64,2 por ciento).
