El programa de gestión de turnos referencia en España nace en Segovia

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Llevan más de veinte años trabajando en esta faceta, pero es desde los últimos seis años cuando PGPlanning impulsó un producto específico para la gestión de los recursos humanos de la empresa. Nació desde la empresas Globales pero su crecimiento ha propiciado la independencia de su matriz para seguir un curso independiente.  Dirigido por el empresario Ángel Luis Llorente, la entidad, instalada en el Polígono de Hontoria, cuenta ya con una decena de profesionales que dan servicios a empresas locales, nacionales e internacionales.

«Seguimos en Segovia porque aquí tenemos la escuela de Informática, y podemos dar servicio a todo el mundo de manera online», explica Llorente en su presentación profesional en Segovia, tras años de trabajo dentro y fuera de la provincia.

El programa ofrece un «plus» para las empresas que trabajan a turnos al facilitar de manera automática, con una serie de variables, la planificación de hasta 365 días. «Es una digitalización de toda la gestión de recursos humanos», explica el director de Producto, Mario Criado, quien reveló que PGPLanning, programado íntegramente en Segovia, está diseñado para distintos sectores y ámbitos a traves de «avanzados algoritmos matemáticos capaces de encontrar las mejores soluciones posibles a sus problemas de manera óptima».

El portal del empleado de PGPlanning ofrece un conjunto de funcionalidades enfocadas a las personas que trabajan a turnos, según detalló su directora de Consultoría y Proyectos, María Frías. Por un lado, se agiliza y optimiza la gestión de los planificadores y, por otro, se mejora enormemente la comunicación y acceso a la información de los empleados, tanto desde un pc, una tablet o un smartphone (App). VER VÍDEO

Como administrador:
  • Centraliza todas las peticiones a través de un único canal.
  • Previsualiza vacaciones y su impacto antes de su aprobación o denegación.
  • Todo integrado con tu planificación, cuadrante, turnos y control horario.

  • Agilidad en la introducción y gestión del absentismo.

    Publicación de información.

  • Digitalización de procesos: Entrega de nómina, publicación de noticias, entrega de cuadrante, etc.
  • Control de la difusión-visualización del cuadrante.
  • Control y aprobación de los intercambios de turnos

Además, los empleados, dispondrán de las siguientes funcionalidades:

 

 

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