“De nuevo los sanitarios somos considerados personal de segunda» lamenta SACYL
Fecha:
Compartir:
El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León ha solicitado por escrito al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, que se elimine la discriminación por la jornada entre el personal de SACYL y el resto los empleados de la Junta de Castilla y León.
En 2022 los sanitarios trabajan un día más que el resto de funcionarios debido a la diferente forma de determinar la jornada entre los empleados públicos de la Junta.
En el caso de Sanidad, se calcula restando dos días por cada una de las 52 semanas que tiene el año, frente al descuento del número exacto de sábados y domingos del resto de empleados públicos, lo que supone que sume un día ya que este año tiene 52 sábados y 53 domingos.
“De nuevo los sanitarios somos considerados personal de segunda y se nos imponen unas condiciones laborales peores que las del resto de funcionarios de la Junta de Castilla y León, como por ejemplo, la reducción de la jornada estival”, asegura SATSE, que añade que “a algunos les puede parecer poco trabajar 7 horas más en un año, pero cuando esta discriminación se produce en un personal cuya vida personal y familiar está siempre condicionada por los turnos y las guardias, esas 7 horas suponen un tiempo que nos están robando de estar junto a nuestras familias”.
El pasado octubre, SATSE Castilla y León ya denunció esta situación en la mesa de negociación a la que se llevó la jornada del personal de SACYL, y solicitó una solución a esta diferencia de jornada.
Tras no obtener resultados y ante la ausencia de medidas, ha planteado al nuevo equipo de la Consejería de Sanidad que se alcance un acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad para que al personal sanitario dependiente del SACYL se le aplique durante el año 2022 un día de descanso adicional como compensación de jornada.
“Es la única medida viable que cumpliría con la legislación vigente y que demostraría al personal sanitario que esta Consejería se preocupa por sus trabajadores y que no va a permitir discriminaciones frente a los empleados que dependen directamente de la Dirección General de Función Pública”, concluye SATSE.
