La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el «abuso y uso sistemático» de decretos por parte del Ayuntamiento de Segovia para obligar a agentes de la Policía Local a trabajar en sus días de descanso, una práctica que considera “insostenible” y contraria a derechos básicos como el descanso y la conciliación de la vida personal y familiar. El sindicato alerta del riesgo de que esta forma de gestión se cronifique y se base en la imposición ante una «mala planificación», por lo que exige que el problema se aborde en la Mesa de Negociación, con el objetivo de alcanzar soluciones acordadas entre las partes.
– Ruptura en la mesa de negociación entre el Ayuntamiento de Segovia y la Policía Local –
Por otro lado, CSIF ha desmentido de forma tajante que los agentes hayan incurrido en desobediencia o desacato, subrayando que «la plantilla ha cumplido en todo momento con su jornada ordinaria y con las funciones que le corresponden legalmente». Según explica, la decisión de no realizar horas extraordinarias —de carácter voluntario— fue adoptada en asamblea y está amparada por la normativa vigente.
Turnos sin descanso mínimo
El sindicato pone como ejemplo lo ocurrido los pasados 24 y 31 de diciembre, cuando el Ayuntamiento recurrió a decretos para obligar a agentes a incorporarse al servicio en sus días libres. En el caso del 24 de diciembre, CSIF señala que algunos policías finalizaron su turno nocturno a las 7.00 horas y fueron requeridos de nuevo para trabajar a las 13.00 horas del mismo día, lo que, a su juicio, contraviene la normativa sobre descansos mínimos entre turnos.
Además, denuncia la implantación de un sistema de “disponibilidad”, que obligaba a los agentes a permanecer localizables durante su tiempo libre para una posible incorporación inmediata, sin regulación específica ni compensación económica, una medida que considera excepcional y jurídicamente cuestionable.
Advertencia ante el día de Reyes
Ante la previsión de que este mismo mecanismo pueda repetirse con motivo de la celebración del día de Reyes, CSIF advierte del riesgo de mantener una gestión basada en la urgencia, la precipitación y la imposición, en lugar de la planificación, la negociación y el respeto al marco laboral. “La seguridad pública no puede sostenerse a base de decretos ni a costa del descanso de los trabajadores”, señala el sindicato.
– El desacuerdo entre el Ayuntamiento y la Policía Local marca las fiestas navideñas en Segovia –
En este sentido, recuerda que la seguridad ciudadana es un bien jurídico de carácter colectivo y una función que corresponde al Estado, ejercida conforme a la Constitución y al ordenamiento jurídico, y que no puede sustentarse de manera sistemática en medidas excepcionales.
Asimismo, CSIF subraya que, según la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Policía Local colabora en el mantenimiento de la seguridad ciudadana, pero no puede ser considerada el único soporte de dispositivos que exceden sus competencias y medios disponibles.
Por último, el sindicato rechaza que el ejercicio legítimo de derechos laborales se presente como una amenaza para la seguridad ciudadana y asegura que la Policía Local de Segovia ha actuado con responsabilidad en todo momento. Es por ello que CSIF reclama la apertura inmediata de un diálogo real y efectivo en la Mesa de Negociación y reitera su disposición a alcanzar acuerdos que permitan normalizar la situación, garantizar los derechos de los trabajadores y ofrecer un servicio público de calidad.
