Comisiones Obreras continúa llevando a cabo el programa “Horizonte 8M”. En esta ocasión el motivo es visibilizar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial.
La Unión Europea limita la brecha salarial entre mujeres y hombres sobre la diferencia entre la jornada por hora de hombres y de mujeres asalariadas. Sin embargo, en España, el Instituto Nacional de Estadística hace una referencia más pormenorizada de los ingresos brutos anuales. CCOO coincide con esta última forma de realizar el cálculo, debido a que el salario medio por hora, enmascara una serie de cuestiones que no se visualizan y que son determinantes en la desigualdad existente entre ambos sexos.
Entre los principales factores que provocan la brecha salarial de género destaca la permanencia de los estereotipos y roles de género, y la división sexual del trabajo. Éstos provocan unos sistemas desiguales de valoración de tareas equivalentes, con unos sistemas de retribución arbitrarios, con unos sistemas de reclutamiento y promoción sexistas, con una contratación parcial cada vez más presente.
«En definitiva, las mujeres terminan ocupando los puestos de trabajo peores valorados, con contratos cada vez más precarios, a jornada parcial o reducciones de jornada por conciliación, con dificultades para promocionar, etc. y, por lo tanto, con unas retribuciones mucho menores que los hombres.»
La Encuesta de Estructura Salarial del INE (2017) refleja un aumento de la brecha salarial en Castilla y León. La diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en casi 6.000€ anuales (24,2% de brecha).
Específicamente en Segovia, los datos de la Agencia Tributaria de 2018 reflejan que existe una brecha del 21,16€, una diferencia de 4.209€. «Sin embargo, hay que recordar que estos datos son aproximados, por lo que la diferencia real se estima que sea mayor.»
Por todo ello, Comisiones Obreras va a continuar con la labor que tantos años llevamos haciendo de forma perseverante, para intentar revertir esta situación de subida de la brecha salarial entre géneros. La actuación se va a dirigir principalmente hacia dos ámbitos: las empresas y la Administración.
En cuanto a la patronal, a través de la negociación colectiva, incluyendo cláusulas de igualdad además de implementar acciones positivas.
Con relación a las administraciones, demandando la puesta en marcha de infrestructuras públicas que sirvan para el cuidado de menores y personas dependientes. Y por otro lado, la vigilancia en el cumplimiento de la negociación de Planes de Igualdad y que de verdad se hagan cumplir.
Además de lo anterior, CCOO históricamente ha reclamado acciones claras que pongan freno a esta injusta situación: recuperación del poder adquisitivo, , incremento del empleo de una mayor calidad, eliminación de las horas extras, frenar la subida de los precios y fortalecimiento de la negociación colectiva.
