74 empleos en el Ayuntamiento de Segovia
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El consistorio de la capital segoviana pone en marcha la Oferta de Empleo Público con 74 74 empleos en el Ayuntamiento de Segovia.
Casi el 60% de la plazas, 44 de las 74 ofertadas, son de acceso libre. Entre otras, seis son de auxiliar administrativo de administración general, cuatro de ellas con reserva de discapacidad.
Una es de ingeniero técnico de parques y jardines, dos de arquitecto y dos de aparejador. Una de psicólogo, otra de trabajador social y otra de técnico de igualdad. También hay una plaza de ayudante de biblioteca y dos de auxiliar de biblioteca.
Otro puesto de para técnico B de obra civil y un administrativo de almacén (1). Además, dos de oficiales de jardinería, tres de fontanería y dos más de albañilería, junto a otras dos de operario albañil.
Tres de porteros de colegio, una de ellas con discapacidad, y siete plazas de operarios de cometidos varios, dos con reserva de discapacidad.
Completan la oferta de empleo público de acceso libre tres puestos de policía local y otros tres de bombero.
Promoción interna
El resto de las plazas que aparecen en la OEP serán de promoción interna. Incluye una de técnico medio de administración general; dos de auxiliar administrativo de administración general; otra de psicólogo, y una más de economista.
Contempla también otra de técnico superior de educación y juventud; un técnico medio de administración; otra más de técnico medio de educación y juventud (1); técnico medio animador socio-comunitario (1) y técnico medio en educación familiar (1).
Además, en el listado figura una plaza más de encargado de fontanería y de oficiales de jardinería (4); cantero (1); pintor (1); albañiles (3); carpintero (1); instalaciones deportivas (1); junto a una más de ayudante de pintor y otra de ayudante albañil-conductor.
Completan la oferta una plaza de sargento de extinción de incendios; tres de oficial de la policía local y dos más de subinspectores de la policía local.
Este refuerzo de la plantilla municipal responde al objetivo de «retención y atracción de talento en la administración local», explican fuentes municipales. De este modo, el refuerzo de la plantilla «redundará en el buen funcionamiento de la propia administración y la calidad del servicio que presta al ciudadano».
